Умумий қоидалар

Малака талаблари:

• 
  намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиши;
  
• 
  ўрта махсус маълумотга эга бўлиши;
  
• 
  ўз соҳасига тегишли масалалар бўйича ахборот ва маълумотлардан хабардор бўлиши зарур.
  

Классификатор бўйича:

№	Лавозим номи	ММСК бўйича код	Ходимлар тоифаси	Маълумотининг энг паст даражаси	ЎМКТМТЙКМ ва ОТЙМК бўйича коди
692	Диспетчер	4134	Т	Ўрта махсус	Билимларнинг қўлланиш соҳасига кўра

Иш юритувчи лавозим вазифалари

Иш юритувчининг лавозим вазифаларига қуйидагилар киради:

• 
  ўқув-услубий бошқарма номенклатураси бўйича ҳужжатлар юритилишини таъминлаш;
  
• 
  ўқув-услубий бошқарма фаолиятига доир буйруқлар, қарор лойиҳалари, хизмат хатлари ва шу каби ҳужжатларни тайёрлаш, белгиланган тартибда расмийлаштириш ва тегишли ташкилотларга юборилишини ташкил этиш;
  
• 
  ўқув-услубий бошқармага мурожаат қилган фуқаролар ҳақида махсус китоб юритиш;
  
• 
  ўқув-услубий бошқармага келган ҳужжатлар қайд этилишини ташкил этиш;
  
• 
  институтнинг бошқа бўлинмаларидан олинган топшириқ ва ҳужжатларни раҳбарга ўз вақтида етказиш;
  
• 
  телефонограмма, модемограммаларни қабул қилиш ва жўнатиш;
  
• 
  мажлис баённомаларини расмийлаштириш;
  
• 
  ўқув-услубий бошқармага тегишли ҳужжатларни чоп этиш, кўпайтириш ва рўйхатдан ўтказиш;
  
• 
  ўзи ишлаётган хонанинг санитария-гигиена қоидасига риоя этиш ва тозалигини сақлаш;
  
• 
  амалдаги қонунчилик асосида бошқа вазифаларни бажариш.
  

Билиши керак:
Иш юритишга оид низомлар ва йўриқномаларни ички меҳнат тартиби қоидаларини, меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси, ишлаб чиқариш санитарияси ҳамда ёнғинга қарши ҳимоя қоидалари ва меъёрларини билиши.
Малака талаблари:

• 
  компьютерда ишлашни, ёзишни, орфография қоидалари ва тиниш белгиларни, ҳар хил ҳужжатларни чоп этиш вақтида материални жойлаштириш тартибини, намунавий шакллардан фойдаланган ҳолда ишга оид хатларни чоп этиш қоидаларини ўзлаштирган бўлиши;
  
• 
  ўрта махсус маълумотга эга бўлиши зарур.
  

Классификатор бўйича: