Умк иш юритишдекаб+++

T U S H U N T I R I S H X A T I 
 
Tushunirish xatlari asosan xodim (ishchi, xizmatchi, jamoa xo‘jaligi a’zosi, 
talaba) tomonidan, ba’zan bo‘linmalar rahbarlari tomonidan muassasa rahbari nomiga 
yoziladi. Unda ish (o‘qish) jarayonida xodim (talaba) tomonidan sodir etilgan ba’zi hatti-
harakatlar (masalan, ish yoki o‘qishga kech qolish, kelmay qolish, reja yoki ayrim 
topshiriqlarni bajarmaganlik, belgilangan tartib-qoidalarga rioya qilmaganlik va 
boshqalar) va ularning sabablari izohlanadi, dalillanadi.
Tushunirish xatlari odatda mansabdor (rahbar) shaxsning talabi bilan yoziladi, 
chunki u keyinchalik xodim haqida muayyan qarorga kelish, unga nisbatan tegishli 
intizomiy jazo chorasini qo‘llash yoki, dalillar asosli (uzrli) bo‘lsa, qo‘llamaslik uchun 
asos vazifasini o‘tashi mumkin.
Tushuntirish xati xodim (talaba)ning o‘z dastxati bilan yozilib, yozuvchi shaxs 
nomi qaratqich kelishigida (masalan: N. Sobirovning tushuntirish xati) rasmiylashtiriladi. 
Matn mazmuni aniq va ixcham tuziladi, sana va dalillar aniq ko‘rsatiladi, yetarlicha 
izohlanadi, qo‘shimcha asoslov hujjatlari ilovada beriladi. 
E ‘ L O N 
Ko‘pchiikni yoki ma’lum guruhdagi shaxslarni yaqin orada (kelgusida) bo‘ladigan 
biron-bir tadbir – majlis, uchrashuv, shuningdek ishga, o‘qishga qabul qilish va boshqalar 
haqida xabardor qilish uchun qo‘llanuvchi yozma axborot e’lon deyiladi.