Учебное пособие для обучающихся направления подготовки

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
215

---

обеспечивающее социальное и профессиональное 
самоутверждение сотрудника. 
Сложность и многогранность карьеры отражается в 
разнообразии подходов к ее типологизации. Для 
классификации видов карьеры можно выделить 
множество 
различных 
признаков, 
оснований, 
критериев. 
По признаку индивидуальной профессионализации 
можно 
выделить: 
должностную 
(внутриорганизационную), 
профессиональную 
карьеры. Для профессиональной карьеры характерно 
преобладание в трудовой деятельности человека 
профессиональной специализации, работа в одной 
предметной области, достижение им и признание 
профессиональным сообществом результатов его труда, 
авторитета в конкретном виде профессиональной 
деятельности. 
В структуре организации по направлениям 
движения работника существуют следующие типы 
карьеры: 
– вертикальная карьера, предполагающая подъем на 
более высокую ступень структурной иерархии; 
– горизонтальная карьера – перемещение работника 
в другую функциональную область деятельности, или 
выполнение установленной должностной роли на 
ступени, которая не имеет жесткого формального 
закрепления в организационной структуре (выполнение 
роли 
участника 
профсоюзной 
организации, 
руководителя временной группы и др.). Горизонтальная 
карьера – это карьера специалиста. Параллельной 
карьерной 
лестницей 
называют 
совокупность 
должностей, которые соответствуют данному типу 
карьеры. Горизонтальная карьера альтернативна 
служебной лестнице. Сотрудник приобретает статус 
высококлассного специалиста, осуществляет все более 
ответственные задания, пользуется уважением и 
доверием начальства и коллег, имеет более высокий 
уровень заработной платы; 
– центростремительная карьера – это движение к 
руководству организации. Например, приглашение 
работника на недоступные ему ранее встречи и 
совещания, как формального, так и неформального 
характера; доверительные обращения, получение