Учебно-методическое пособие фгбоу во пермская гсха пермь, 2016 содержание раздел I. Общие основы экономического развития

Рынок труда и заработная плата. Безработица и занятость. Государственное регулирование рынка труда.

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (производительностью) и не полезностью (издержками). В чем состоит полезность труда и как ее понимать? Труд – это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

Когда полезность труда отождествляется с его производительностью, то в данном случае имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Ее не следует смешивать с производительностью в техническом смысле (число изготовленных предметов в единицу времени).
Вместе с тем труд не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с тяжестью), что выражается в не полезности труда (отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернатив­ного использования времени (отказу от досуга: чтения книги, просмотра телевизионных передач, прогулки и т. п.).
Кроме того, труд - это напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых. Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные из­держки труда (не полезность труда) становятся равными предельной полез­ности труда.
Спрос на труд. Он предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. Руководитель фирмы, желающий нанять работника, предъявляет спрос на труд до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) ра­ботника сравняется с издержками по его использованию или, другими сло­вами, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.
Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене (рис. 25).


W


W_A А(W_A = MRP_A)

B(W_B + VRP_B)

W_B
D (МRP_L)



0 L_A L_B L

Рисунок 25. Кривая спроса на труд

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.