U n IV e r s it y press c a m b r I d g e u n I v e r s I t y p r e s s

Sophie:  Like what?
Silvia:  Well, for example,  on  the  project our main 
aim  was to educate  local  people about the need 
for reforestation. We tried  putting up  posters, 
but this didn’t have  much of an effect.  We 
needed to find a  better way to communicate this 
message.  Later on  I talked to respected members 
of the community,  and convinced them to talk to 
other people in the village.  This approach was far 
more effective.
Sophie: You’ve always been good at persuading 
other people!
Silvia:  I  guess you’re right. When  I  was at 
university I was the communications officer of the 
student union  and  I was responsible for dealing 
with  suppliers.  I  had to order food  and drink 
for university concerts and so on.  It was always 
possible to get a better deal  if you were good 
on  the  phone.  It wasn’t just a question of being
persuasive though,  it was really a case of being 
clear and expressing yourself well,  making sure 
that everybody understood what  I was saying. 
Sophie:  Okay.  I  think we've got lots to work 
on already.  Now let’s try and think about what 
you’ve said  in terms of transferable skills  ...
1
This is easily the best way of finding a job.  It’s 
simply the biggest resource available. You can 
search through thousands of jobs and send your 
CV and cover letter to employers all over the 
world  in  minutes. You can even  post your own  CV 
online and  help employers and headhunters find 
you. There are  hundreds of networks, groups and 
special  interest forums that you can sign  up to, 
which can  offer you advice and tell you about any 
job opportunities.
Nothing beats word of mouth and  a personal 
recommendation. As the old saying goes,  it’s  not 
what you  know,  it’s who you  know.  If you want 
to get ahead and get the job you  really want, 
then you’ve got to get to  know someone who 
already works in  the industry,  someone who can 
recommend you  for a job,  or let you  know of any 
openings.  It  might take time and effort,  but if you 
want to  be  really successful, the  best way to do  it 
is by meeting the  right people.  Tell everyone you 
know you’re looking for a job,  tell  them what area 
of work you’re  interested  in  and ask them to  let 
you  know if they can help you  in any way.
3
Professional  knowledge and  advice can  really 
improve your chances of getting a job.  I’ve  used 
this method throughout my entire career to 
help  me find and secure the best jobs possible. 
Having an  experienced consultant was especially 
useful when  I  moved abroad for work, as they 
really  knew the  legalities of the recruitment 
process in the country I  was looking for work  in. 
Of course,  I  had  to pay for these services,  but in 
some cases the employers themselves pay for  the 
service. You’ve got to  make sure you  choose a 
well-established,  reputable company as there are 
a  lot of cowboys waiting to take your money.
Along with the Internet this is by far the most 
common way people hunt for job vacancies. 
Almost all  publications have a weekly jobs 
section  or supplement that provides a  large 
selection of available jobs.  It’s also worth going 
back and  looking at old editions as many jobs 
are often  left unfilled.
Although  this method takes courage,  as you 
might often  be faced with  rejection, with the 
right approach this can also  be a highly effective 
way of finding a job.  It’s also an excellent way of 
finding out more information  about companies, 
job details and so on.  Companies themselves are 
often very willing to  let the public know all  about 
what they do, who they employ and what work 
they carry out,  but are rarely contacted directly 
as a  resource.  Calling a company to enquire 
about vacancies and offer your services can  be a 
highly effective way of getting them  interested in 
you enough  to want to know  more about you.
84 
Audioscript

---