U n IV e r s it y press c a m b r I d g e u n I v e r s I t y p r e s s

Klaudia:  So you  think  I  should  mention them? 
Tom: Yes,  of course.  But you’ve got to focus on 
all those points that I  mentioned.  Right,  pass me 
your pen  ...
Oliver:  What do you call this section  on  your CV?
I  usually tell  people to  keep  it simple and call  it 
‘interests’, which generally covers everything. 
Grace:  I  think that’s fine.  Some people put 
‘personal  interests’.  I don’t think it  matters too 
much what the section  is labelled as long as 
the contents make the  potential  employer more 
interested  in you.
Oliver:  Yes,  employers are obviously keen 
to check you  have the skills and experience 
necessary to do the job,  but they also want to 
know a bit more about you to see if you’re going 
to fit in with the rest of the company. This section 
is an  insight into your personality.
Grace: Yes, after all, the V in CV stands for vitae, 
which  is Latin for ‘life’,  so the  interests section  is 
about demonstrating that you  have a life!  Still, 
why is it that candidates often  make such a  mess 
of this section  and fail  to take advantage of it? 
Oliver:  I think it’s partly to do with the fact that 
we’re generally not very good at writing about 
interests and free-time activities;  we find it a bit 
embarrassing. This is made even worse when we 
don’t think about these activities in terms of the 
skills we  need to complete them.  If everybody 
did that, then you’d start seeing a lot more 
impressive interests sections in  CVs.
Grace:  So you  mean  I’d get more than simply 
reading, going to the theatre and football?