U n IV e r s it y press c a m b r I d g e u n I v e r s I t y p r e s s

Paul:  Like the boss’s son  ...
Carmen:  Not necessarily,  no.  It could  be 
someone who did  a student placement there 
and got on well with everybody.  Or someone 
recommended  by someone they know.  It could 
be someone they worked with  in a  previous 
company.
Paul:  But that’s not fair.
Carmen:  No,  but the world’s not always fair.  You 
know what they say,  it’s not what you  know,  it’s 
who you  know.
Paul:  So,  I  haven't got a chance if they just give 
jobs to their friends!
Carmen:  I’m  not saying that’s what happens all 
the time,  or even very often.  In  the majority of 
cases I’m sure the contest is genuinely open. All 
I'm  saying is that the fact that you were rejected 
doesn’t necessarily mean there’s something 
wrong with  you.
Paul:  Maybe,  but it doesn’t make  me feel  much 
better.
Carmen:  What did they say in  the rejection 
letter?
Paul:  Oh, the usual stuff.  Thank you for coming 
to the  interview,  blah  blah  blah, we regret to 
inform you  that your application  has been 
unsuccessful.  If you would  like any feedback on 
your performance,  blah  blah  blah  ...'
Carmen:  Hang on,  that’s really good.  It means 
they can tell you what you did wrong, or what 
you  can  improve, or why they gave the job to 
someone else.  You’ve got to request feedback. 
Paul:  No,  I  don't feel  like  it.  I'm  depressed 
enough already.  I  don’t  need someone listing all 
the things that are wrong with  me.
Carmen:  Oh,  come on.  It’s not that bad.  They’re 
just normal  people after all, and  I’m  sure they’ll 
be nice and professional.  They want to  leave you 
with  a good impression. You’re still a potential 
customer, don’t forget,  and even  a potential 
employee.
Paul:  How do you work that out? They rejected 
me.
Audioscript 
93

---

Carmen:  For  this job, yes,  but now they know 
who you are and what you  can do,  they might 
consider you for other jobs that are  more suitable 
for your talents. You could be the  new ‘boss’s 
son’, the favourite candidate for  the  next job.