Turistik korxonalar faoliyatini loyihalashtirish

e) litsenziat kamida ikki chet tilidagi, elektron to‘lovlar, bron qilish xizmatlarini ko‘rsatadigan veb-saytga ega bo‘lishi (ushbu talabning chet tillari bo‘yicha qismi “ichki turizm” yo‘nalishidagi litsenziatlarga taalluqli emas);

• e) litsenziat kamida ikki chet tilidagi, elektron to‘lovlar, bron qilish xizmatlarini ko‘rsatadigan veb-saytga ega bo‘lishi (ushbu talabning chet tillari bo‘yicha qismi “ichki turizm” yo‘nalishidagi litsenziatlarga taalluqli emas);
• j) mijozga litsenziatning ish rejimi, uning joylashgan joyi (pochta manzili), tegishli litsenziya, litsenziatning familiyasi, ismi, otasining ismi to‘g‘risida to‘liq va batafsil ma’lumot berish, jumladan, ushbu ko‘rsatilgan ma’lumotlarni o‘zining xalqaro internet tarmog‘idagi rasmiy veb-saytiga joylashtirish.

• Ariza ko‘rib chiqilishi uchun litsenziya talabgori to‘lov kunida belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 2,5 baravari miqdorida yig‘im to‘laydi.
• Litsenziya talabgori berilgan arizadan voz kechgan taqdirda to‘langan yig‘im qaytarilmaydi.

Turistik korxona litsenziya olishi uchun rasmiy veb – saytga ega bo’lishi kerak.

• Turistik korxona litsenziya olishi uchun rasmiy veb – saytga ega bo’lishi kerak.
• Turistik korxona uchun sayt quyidagi talablarga javob berish shart:

a) Sayt bir necha tilda bo’lishi (ichki turizm uchun 2 tilda, tashqi turizm uchun 3 tilda);

b) Internet ekvayring (Uzcard, Humocard, Visacard) ga ulangan bo’lishi;

d) Turlarni bronlash;

e) Korxona haqida barcha ma’lumotlar joylashtirilgan bo’lishi.

Turistik korxona ish muhitini tashkil qilish

• Ishbay yoki vaqtbay yoki o’rindoshlik (asosiy shtatda bo’lmaganlik) asosida ishga olish tartib qoidalari
• Tashqi manbaalar bilan ishlash tartiblari

Mehnatga vaqtbay haq to‘lashda o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqish

• O‘rtacha ish haqi hisob-kitob kunida belgilangan tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) kelib chiqib:
• tashkilotda 12 oydan ortiq ishlagan xodimlar uchun — mehnat ta’tili haqi hisob-kitob qilinayotgan oydan oldingi 12 oy uchun olingan tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning o‘n ikkidan bir qismiga;
• tashkilotda tegishli ravishda 6 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun — mehnat ta’tili haqi hisob-kitob qilinayotgan oydan oldingi 6 va undan ortiq oylar uchun olingan tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning oltidan bir qismiga (tegishli ravishda yettidan bir qismiga, sakkizdan bir qismiga, to‘qqizdan bir qismiga, o‘ndan bir qismiga, o‘n birdan bir qismiga) oshirilgan holda hisoblab chiqiladi.