Туман(шаҳар) Халқ таълими муассасалари фаолиятини методик таъминлаш, ташкил этиш бўлими “ ”- сонли мактабгача таълим муассасаси ходимлари учун меҳнат тартиб қоидалари

6. Mehnatdagi yutuqlari uchun rag‘batlantirish
Maktabgacha ta’lim ma’muriyati hamda kasaba uyushmalari tomonidan mehnatdagi yutuqlari uchun quyidagi rahbatlantirish turlari mavjud.
Tashakkurnoma e’lon qilish;
Qimmatli sovg‘a bilan mukofatlash;
Faxriy yorliq bilan mukofatlash.
Yuqoridagi ko‘rsatilgan rahbatlantirishlar, kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda ma’muriyat tomonidan beriladi. Rahbatlantirishlar umumiy majlis qarorlarida va alohida buyruqlar bilan xodimlar jamoasiga etkaziladi.
Mehnatdagi alohida yutuqlari uchun, alohida xodimlar rag‘batlantirish uchun alohida davlat idoralariga, faxriy yorliqlar, ko‘krak nishonlari va faxriy unvon berishlari uchun tavsiya qilinadilar.


7. Mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik.
7.1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Qonunlarining 181-moddasiga binoan, mehnat intizomini buzish, ya’ni xodimning aybi bilan o‘ziga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik unga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralarni ko‘rish mumkin:
Ogohlantirish;

Xayfsan;O‘rtacha oylik ish haqining 30% miqdorida jarima, mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik sababsiz ishdan qolish, tibbiy ko‘rikdan o‘z vaqtida o‘tmaslik, ishga mast holda kelish, salbiy harakatlari uchun ish haqining 50% miqdorida jarima solish;

Mehnat shartnomasini bekor qilish (O‘zbekston Respublikasi MK 100-modda 2-qismining 3-4 bandalri)
Ushbu modda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llanishi taqiqlanadi.
7.2. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat vazifasini bir marta qo‘pol ravishda buzilishlarining ro‘yxati:
Ichki mehnat tartib qoidalari;
Xodimning ishga 3 soatdan ortiq kechikishi;
Ish joyidan moddiy boyliklarini o‘g‘irlash;
Xodimning noma’qul xulqi;
Soxta hujjat tayyorlash;
YUqori rahbar ko‘rsatmasiga bo‘ysunmaslik;

7.3. Intizomiy jazo qo‘llanishidan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinishi lozim.

Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning ilgari qilgan nojo‘ya hatti-harakati uchun jazo qo‘llashga to‘siq bo‘la olmaydi. Har bir nojo‘ya hatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo qo‘llanishi mumkin.

Intizomiy jazo bevosita nojo‘ya hatti-harakat aniqlangandan keyin, ammo bu hatti-harakat aniqlangandan boshlab xodimning kasal yoki ta’tilda bo‘lgan vaqti hisobga olinmasdan uzog‘i bilan bir oy ichida qo‘llaniladi.
Intizomiy jazo berilgan to‘g‘risidagi buyruq (farmoyish) yoki qaror xodimga ma’lum qilinib, tilxat olinadi.