Trpreport 2020 Uzbekistan uz

113
. 
O'qitishning ushbu shakli ayrim sohalarda dolzarb bo'lib 
qolmoqda. Masalan, to'qimachilik sohasida kadrlar tayyorlash: uning birinchi bosqichi taxminan 12 yoki 13 
yoshda boshlanadi. Ushbu bosqichda bolalar oddiygina hunarmandlarning ishlashini tomosha qilib, 
darsdan keyin va yozgi ta'til paytida o'rganadilar. Ular 4-5 yilni faqat hunarmandlarning ishlarini tomosha 
qilish bilan o'tkazadilar, ba'zida turli tadbirlarda yordam berishadi. Har qanday jarayonda ko'nikmalar 
rivojlanib borishi bilan usta ularga ma'lum ish berishni boshlaydi. Keyin ular tuvalning har bir tayyorlangan 
asosi uchun to'lovni oladilar va usta mumkin bo'lgan xatolarni tuzatadi va ish sifatini kuzatishda davom 
etadi. Ustoz ishlab chiqarishning barcha sirlarini o'rgangandan so'ng, shogirdiga "fotiha beradi". Treningni 
tugatgandan so'ng, talaba yoki o'qituvchisi bilan ishlashni davom ettirishi yoki o'z ustaxonasini ochishi 
mumkin. 
Biznesga kelsak, yirik va o'rta kompaniyalar o'z kadrlarini tayyorlash uchun ma'lum mablag'larni 
sarflashlari mumkin. Turli xil professional uyushmalar vaqti-vaqti bilan o'z a'zolari uchun norasmiy 
mashg'ulotlar 
o'tkazadilar. 
Shu 
bilan 
birga, 
bunday 
o'quv 
tadbirlarining 
natijalari 
asosan 
hujjatlashtirilmaydi va qo'shimcha malaka olinganligi sababli (masalan, ish joyini o'zgartirganda) ishtirok 
etganlar statistikasida aks etmaydi. 
Mamlakat mashhurlikka erishmoqda va boshlang'ich korxonalar uchun, shuningdek, tikuvchilik, 
trikotaj, novvoylik, oshpazlar, haydovchilar, tarjima idoralari, buxgalteriya hisobi, dasturlash, chet tillarini 
o'qitish, repetitorlik, sartaroshlik, xususiy bolalar kabi ba'zi kasblar bo'yicha xususiy kurslar tarmog'ini 
kengaytirmoqda. bog'lar va boshqalar. 
112
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi ma'lumotlariga ko'ra. 
113
O'zbekistondagi kasb-hunar ta'limi siyosatining sharhi (YuNESKO). 2018 yil 17-18 dekabr, Toshkent sh. 

---