Toshkent Moliya Instituti Sirtqi Fakulteti Menejment yo`nalishi sm-50 guruhi talabasi Bobojonov Oxunjonning Menejment fanidan tayyorlagan taqdimoti

Har bir lavozimda ishning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladigan va mehnat shartnomasini imzolashda xodimlar tanishadigan o'z lavozim tavsiflari mavjud. 1958 yilda "MD" da birinchi 75 sahifali ko'rsatma paydo bo'ldi, unda oziq-ovqat tayyorlash bo'yicha barcha harakatlar tartibi va mijozlar bilan qanday aloqa qilish kerakligi batafsil tavsiflangan. Bugungi kunda bunday kitob 750 sahifadan iborat bo'lib, u "McDonald's Injil" deb ataladi. Kompaniyaning o'ziga xos axloq kodeksi ham mavjud - kompaniyaning barcha xodimlari uchun xulq-atvor me'yorlarini belgilaydigan "Oltin arkalar majburiyati".

Kompaniya demokratik etakchilik uslubi bilan ajralib turadi. Mas'uliyat jamlangan emas, balki berilgan vakolatga muvofiq taqsimlanadi Kompaniya demokratik etakchilik uslubi bilan ajralib turadi. Mas'uliyat jamlangan emas, balki berilgan vakolatga muvofiq taqsimlanadi. Restoran boshqaruvi strukturasi. Restoran direktori - Restoranning to'liq tashkil etilishini boshqaradi. Restoran direktorining birinchi yordamchisi - tizimlar faoliyatini tashkil etish restoran, restoran o'zgarishini boshqaradi. Restoran direktorining ikkinchi yordamchisi - butun smenani boshqarish masulyatini o’z zimmasiga olgan. Instruktor - ishchilarni ishlab chiqarish tartib-qoidalariga o'rgatish Restoran ishchisi - ishlab chiqarish stantsiyalarida ishlash, tashrif buyuruvchilar bilan ishlash va hizmat ko’rsatishni boshqaradi.

McDonald’s kompaniyasining shaffofligi va ishchilar bilan ishlash usulini bizning mamlakatimizdagi kampaniyalarda ham qo’llash mumkin. McDonald’s tizimida dekmakratiyaning o’rni juda katta va bu narsa ishchilar,rahbarlar va mijozlar uchun muhumdir. O’zbekistondagi kampaniyalarda ham shu narsani yo’lga qo’yish va yo’lga qo’yilgan joylarda rivojlantirish lozim