Toshkent moliya instituti sirtqi fakultet

_{O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI}

OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI
TOSHKENT MOLIYA INSTITUTI


SIRTQI FAKULTET
“IQTISODIYOT” KAFEDRASI

“MIKROIQTISODIYOT.MAKROIQTISODIYOT” fanidan

K U R S I SH I
Mavzu: Asosiy vositalarni qayta baholash va ularning xisobi

Ro‘yhatga olindi № _____

“____”____ 2021 yil

Himoya hay’ati a’zolari

1._________________________ Bajardi:2-kurs SBHA-54 guruh

2._________________________ talabasi N.Umbarova

3._________________________ Ilmiy raxbar:P.Obidov

T oshkent–2021
REJA

I.KIRISH
II.ASOSIY QISM
2.1.	Asosiy vositalar haqida umumiy tushuncha
2.2.	Asosiy vositalarni qayta baholash va ta’mirlash hisobi
2.3.	Asosiy vositalarning chiqib ketishi
III.XULOSA
IV.Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati

Kirish
Mamlakatimiz bosib oʻtgan taraqqiyot yoʻlining chuqur tahlili, bugungi kunda jahon bozori konyunkturasi keskin oʻzgarib, globallashuv sharoitida raqobat tobora kuchayib borayotgani davlatimizni yanada barqaror va jadal surʼatlar bilan rivojlantirish uchun mutlaqo yangicha yondashuv hamda tamoyillarni ishlab chiqish va roʻyobga chiqarishni taqozo etmoqda.Hozirgi har tomonlama manfaatlar to’qnashgan zamonda tashkilotlarda insonlarni ma’lum yo’nalish bo’yicha boshqarish va mehnat unumdorligini ta’minlashning ahamiyati ortib bormoqda. Shu o’rinda, menejer mehnatini tashkil etishda boshqaruvni takomillashtirish tizimini har tomonlama rivojlantirish muhim ahamiyat kasb etadi.Bugungi kunda malakali menejerlar – sifat jihatidan yangi boshqaruv namoyondalari bu sohada ko’p masalalarni hal etmoqda.

Yangilikka intilish menejerlik kasbining mazmun-mohiyatini tashkil qiladi.

Xususan, O’zbekiston Respublikasi Prezidenti Sh.M.Mirziyoyev ta’kidlaganidek: “Tanqidiy tahlil, qatʼiy tartib-intizom va shaxsiyjavobgarlik - har bir rahbar faoliyatining kundalikqoidasi boʻlishi kerak.”¹Shu nuqtai nazardan bozor iqtisodiyoti sharoitida turli kompaniya va tashkilotlar faoliyatida menejer mehnatining o’rni va uni takomillashtirish omilining ta’siri bo’yicha ilmiy-amaliy asoslangan taklif va tavsiyalar ishlab chiqish hozirgi davrning eng dolzarb masalalaridan biri hisoblanadi.

Dunyo o’zgarishlarining muqarrar mantig’i jamiyat va fuqarolarga ham o’z turmush tarzini mutanosib ravishda o’zgartirishlarini qat’iy talab qila boshladi.

Yetakchilarning ijtimoiy hayotdagi o’rni va roli, inson omili, shaxs manfaatlari muammosi hamma davrlarda ham dolzarb ahamiyatga ega bo’lib, adolatli jamiyat tuzish, ijtimoiy tizimli asoslarga ko’chirishni taqsimot tamoyilini taqozo etib kelgan.

G’arb mamlakatlari adolatli ijtimoiy taqsimot holatiga, bir tomondan, shaxsning yakka manfaatdorligini ta’minlash, ikkinchi tomondan esa, yalpi tenglik orqali intilib kelgan. G’arbdagi moddiy, real manfaatlar ustuvorligi qadriyatidan farqli ravishda, Sharq xalqlari uchun bosh qadriyat bo’lib, ma’naviy omillar, ayniqsa, inson shani, obro’-e’tibori, oriyati, vijdoni hisoblanib kelingan. Ma’naviy talablar esa o’z-o’zidan qadriyatlarni muayyan ketma-ketlikda mutanosiblashtirishni, ularning uzviyligini ierarxik shaklda bo’lishini taqozo etgan. Ierarxiya Sharq turmush tarzi maromini belgilovchi muvozanat me’yori, eng asosiy tamal toshlaridan hisoblangan.

O’zbekistonlik iqtisodchi olimlar qarashlarida «inson omili»ga kuchli e’tibor kuzatiladi.Ya’ni, “...hech qanday mehnat yoki ishlab chiqarish alohida olingan kishi yoki guruh tomonidan boshqalar bilan aloqalarsiz, munosabatlarsiz amalga oshirilmaydi. Ular ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatish jarayonida bir-birlari bilan, albatta, o’zaro munosabatda bo’ladilar va shu munosabatga qarab harakat qiladilar, o’z xulq-atvor, xatti-harakatlarini belgilaydilar.Inson omili - har bir odam imkoniyatlarini siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy jabhalarda oshirish, uni kuchaytirish demakdir. Inson omilini takomillashtirishning nazariy asoslarini yaratish, o’zbekistonliklarning ijtimoiy va mehnat faolligini oshirish, ularni jamiyatni boshqarishga real jalb qilishning ijtimoiy mexanizmlarini ishlab chiqish, shaxs manfaatlarini ifodalashning oshkoraligini ta’minlash zarur.