3. Tartibga solish va muvofiqlashtirish.
Kadrlar boshqarish funktsiyasi sifatida kerakli malaka va tajribaga ega odamlarni kerakli vaqtda kerakli ishga jalb qilishni o'z ichiga oladi. Bu odamlarni tanlashni va agar kerak bo'lsa, ular tashkiliy maqsadlarga samarali va samarali erishish uchun etarlicha qodir bo'lishlari uchun o'qitishni ta'minlashni o'z ichiga oladi.
Misol - maktab ushbu shaxslarni ma'lum bir yosh toifasiga oid mavzuni o'qitish uchun etarli malakaga va tajribaga ega bo'lgan o'qituvchilar sifatida tayinlaydi. Kompyuter o'qituvchisi kompyuterlar haqida ma'lumotga ega bo'lishi mumkin, ammo tahlilchi yoki dasturchi sifatida ishlay olmasligi mumkin, chunki u uchun har xil malaka va tajriba talab qilinishi mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |