Toshkent moliya instituti d. Tojiboeva iqtisodiyot

Mehnat munosabatlari ish kuchi — mehnat omilidan foydalanish jarayonida 
yuzaga chiqadigan munosabatlardir. 
U o’z ichiga mehnatdan foydalanish, unga haq to’lash, 
mehnatni tashkil etish, bosh-qarish munosabatlarini oladi. Bunda eng asosiy diqqat-e’tiborni 
talab etadigan masala mehnatga haq to’lashdir. 
 Yaratilgan mahsulot to’rt omil — er, kapital, mehnat, tadbirkorlik omillarining natijasi 
ekan, ana shu natijadan har bir omilning hissasini aniqlash muhim ahamiyatga ega. Ayniqsa, 
mehnat omilining hissasini adolatli aniqlash alohida o’rin tutadi. Sababi, mehnat natijasi 
insonning faolligiga bog’liq. U o’z navbatida mehnat motivatsiyasi, mehnatga intilishdan kelib 
chiqadi. Mehnatga ishtiyoq (mehnat motivatsiyasi) insonning o’z manfaati yo’lida mehnat 
qilishga bo’lgan ichki intilishdir.