Toshkent moliya instituti "buxgalteriya hisobi" kafedrasi

dastlabki 
sinov belgilanmaydi.
Dastlabki sinov muddati 
uch oydan
oshib ketishi mumkin emas. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga ko‘ra 
ishda bo‘lmagan boshqa davrlar dastlabki sinov muddatiga kiritilmaydi. 
Mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko‘ra bekor qilinishi mumkin: 
1) taraflarning kelishuviga ko‘ra. Ushbu asosga binoan mehnat 
shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin; 
2) taraflardan birining tashabbusi bilan; 
3) muddatning tugashi bilan; 
4) taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra; 
5) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra. Mehnatga oid 
munosabatlarni bekor qilish to‘g‘risidagi shart mehnat shartnomasida bu shartnoma 
ish beruvchi tomonidan korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter bilan, 
korxonada bosh buxgalter lavozimi bo‘lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini 
amalga oshiruvchi xodim bilan tuzilganda, shuningdek qonunda yo‘l qo‘yiladigan 
boshqa hollarda ham nazarda tutilishi mumkin.
6) yangi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo‘yicha o‘tmaganligi) yoxud 
saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan.
Xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati 
tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham, ikki hafta oldin ish beruvchini 
yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga haqlidir. Ogohlantirish muddati 
tugagandan so‘ng xodim ishni to‘xtatishga haqli, ish beruvchi esa, xodimga mehnat 
daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitob qilishi shart. 
Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi 
ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin. 
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga uning mehnat 
daftarchasini va mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi buyruqning 
nusxasini berishi shart. 
Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda 
xodimga tegishli ish haqi, uning miqdori xususida nizo bo‘lmasa: 
1) mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar ishlayotgan xodimga, — 
mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni; 

---

195 
2) mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamayotgan xodimga, — u 
hisob-kitob qilishni talab etgan kuni to‘lanishi kerak. 
Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda unga tegishli 
ish haqi, uning miqdori xususida nizo bo‘lmasa: 
1) qonun bo‘yicha yoki shartnomaga muvofiq mehnat shartnomasini bekor 
qilish haqida ish beruvchini ogohlantirishi shart bo‘lgan xodimga, — ogohlantirishiga 
ko‘ra u ishni tashlab ketishga haqli bo‘lgan kundan kechiktirmasdan; 
2) mehnat shartnomasini bekor qilishi haqida ish beruvchini ogohlantirishi 
shart bo‘lmagan xodimga, — ishdan ketgan kunining ertasidan kechiktirmasdan 
to‘lanishi lozim.
Xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga 
muvofiq o‘z mehnat vazifalarini bajarishi lozim bo‘lgan vaqt