Toshkent moliya instituti baholash ishi va investitsiyalar kafedrasi

Rag’batlantirish turlari

Moddiy va ma’naviy rag’batlantirish.

Xodimlarni rag’batlantirish tizimi va mehnat haqini to’lash turlari:

• 
  ish haqi
  
• 
  moddiy imtiyozlar (ovqatlanishga imtiyozlar, yo’l xarajatiga imtiyozlar, xodimlarni sug’urtalash, va b.)
  
• 
  nomoddiy imtiyozlar (ish grafigini o’zgartirish, ta’tillar berish, pensiyaga vaqtliroqchiqish, va b.)
  
• 
  mexnat mazmuni, vakolat va ma’suliyat
  
• 
  ijtimoiy xolat
  
• 
  martabani o’zgartirish, o’qitish, malakasini oshirish.
  

12-mavzu. Loyihani yakunlash
Reja:
1. Loyihani ishga tushirishga tayyorlash. Uskunalarni ishga tushirish, dastlabki sinovdan o’tkazish va uning ish sifatini nazorat qilish. Texnologiyalarni boshqarishga zaruriy kadrlarni ta’minlash, ularni tayyorlash va malakasini oshirish. Ishlab chiqarish jarayonini nazorat qilish.