Toshkent irrigatsiya va qishloq xo’jaligini mehanizatsiyalash muhandislari instituti fakultet: Suv ho’jaligini boshqarish va tashkil etish Kafedra: Buxgalteriya Hisobi va Audit Fan nomi: Mutahasislikka kirish amaliyotidan Hisobot Bajardi

Hisobotga quyidagilar kiradi:

• 
  balanslar varaqasi;
  
• 
  daromadlar va xarajatlar to'g'risida hisobot;
  
• 
  arizalar;
  
• 
  tushuntirish xati;
  
• 
  audit turini tuzish.
  

Asosiy tarkibiy qismlar moliyaviy natijalar va moliyaviy natijalar to'g'risidagi hisobotdir, qolgan qismi tashkilot va uning faoliyati turiga qarab taslim bo'ladi.

Hisobot tuzilishi bilanoq, kompaniyaning rahbari uni imzolashi kerak - bundan keyin u qatl etilgan deb hisoblanadi. B.-ni taqdim etgan B. soliq inspektsiyasi va statistik xizmati.

Hisobot shakllari quyidagicha:

1-shakl - balans	U aktivlar va majburiyatlardan iborat, ularning umumiy ko'rsatkichlari to'g'ri bo'lishi kerak. Aktivlar mulk ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Passivda - kapital miqdori va kreditorlarga qarz miqdori
2-shakl.	Foyda va zarar to'g'risida hisobot. Fikr yuritmoq moliyaviy natijalar Tashkilot faoliyati. Ushbu shaklga asoslanib, siz daromad olishingiz mumkin va qaysi o'lchamda; Korxonada qanday yo'qotishlar yuz berdi. Va natijada - qanday foyda paydo bo'ldi
	Kapitalni o'zgartirish. Bu avtorizatsiya, qo'riqxona va qo'shilgan
	Moliya harakati to'g'risida hisobot. Nafaqat pul, balki moliyaga tarjima qilinishi mumkin bo'lgan mablag'lar ham. Tashkilot mustaqil ravishda pul ekvivalenti ekanligini tanlaydi
	Arizalar
	Olingan mablag'larning maqsadli qo'llanilishi to'g'risida hisobot. Ushbu hisobot Faqat notijorat turdagi tashkilotlarni bering

Ba'zi hollarda, buxgalteriya hisobidan hujjatlarni tiklash kerak. Buning sabablari menejerning o'zgarishi, tushunmovchilik, tabiiy ofatlarni aniqlash. Tiklanish to'la va qisman.

Qisman tiklanish bir yoki bir nechta saytlarning liftini anglatadi - ish haqi hisoblash, hisob-kitoblar va boshqalar.

Ushbu zarurat buxgalteriya yoki buxgalterning noto'g'ri ishi yo'qolgan taqdirda sodir bo'ladi. Qayta tiklanishning bir birovning korxonalariga yoki yangi xodimlarga to'liq ishonish.