Toshkent davlat yuridik universiteti mamasiddiqov muzaffarjon musajonovich esanova zamira normurotovna

Mehnatga  oid  huquqiy  munosabatlardan  kelib  chiqadigan 
nizolarning  sudga  taalluqliligi.  Mehnat  nizolarining  taalluqliligi,  ya’ni 
ularning  qayerda  ko‘rib  chiqilishi  lozimligi  Mehnat  kodeksining  269  va 
276-moddalari hamda FPKning 26-moddasi bilan tartibga solinadi. Yakka 
tartibdagi  mehnat  nizolarida  nizoning  xususiyati  va  uni  keltirib 
chiqaruvchi huquqiy munosabat hamda nizolashuvchi shaxslarning tarkibi, 
ayrim  hollarda  esa  nizoning  predmeti  taalluqlilikni  belgilovchi  asosiy 
mezon sifatida e’tirof etiladi.  
Mehnatga  oid  huquqiy  munosabatlar  bilan  bog‘liq  bo‘lgan,  ammo 
boshqa  huquqiy  munosabatlardan  kelib  chiqadigan  mehnat  ishlarining 
taalluqligini  belgilash  shular  jumlasidandir.  Masalan,  ishga  joylashtirish, 
ishga qabul qilishni rad etish bilan bog‘liq mehnat nizolari mehnat nizolari 
komissiyasida  ko‘rish  uchun  taalluqli  bo‘lmaydi.  Shuningdek,  mazkur 
komissiya  nafaqa  to‘lash  bilan  bog‘liq  mehnat  nizolarini  ham  ko‘rib,  hal 
qilish  vakolatiga  ega  emas.  Shuning  uchun  ham  mehnat  nizolarining 
yuqoridagi  xususiyatlariga  alohida  e’tibor  berish  talab  etiladi,  aks  holda 
mehnat ishlarining taalluqliligi noto‘g‘ri belgilanishi hamda ish ko‘rishga 
vakolatli  bo‘lmagan  organ  tomonidan  chiqarilgan  qaror  bekor  qilinishi 
mumkin.