Toshkent davlat trasnport universiteti

Mehnat muhofazasi xodimlarining shikastlanishiga olib keluvchi asosiy omillar.

• O’qitish, xavfsiz mehnat uslublariga o’rgatish, bilimlarni sinovdan o’tkazish ishlarining sifatsiz uyushtirilganligi.
• Ish jarayonida yo’riqnomalar o’tkazish darajasining pasligi va kam ta’sirchanligi.
• Mehnat jarayonining qoniqarsiz tashkil etilganligi va bajarilishi ustidan nazorat bo’lmaganligi.
• Amaldagi mehnat xavfsizligiga oid qoidalar va yo’riqnomalar talablari buzilganligi.
• Mehnat vazifasiga kirmaydigan ishlarning yo’l-yo’riqsiz, rahbarning topshirig’isiz bajarilganligi.
• Texnik foydalanish qoidalari(TFQ) poezdlar harakati va manyovr ishlari, signallashtirish va aloqa bo’yicha yo’riqnomalar talablari buzilganligi.
• Temir yo’l hududida ish bajarilayotgan vaqtda xavfsizlik qoidalariga va belgilariga nisbatan e’tiborsizlik qilgani, ehtiyotkorlik va xushyorlik ta’minlanmagani.
• Balandlikda bajariladigan ishlarda shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmaganligi.
• Elektr qurilmalarga xizmat ko’rsatishda, amaldagi elektr qurilmalaridan foydalanishda xavfsizlik texnikasi qoidalariga rioya etmasdan ishlaganligi.
• Temir yo’l izlariga xizmat ko’rsatishda himoya to’siqlardan to’g’ri foydalanmasligi.

Mehnat xavfsizligini ta’minlashga yo’naltirilgan asosiy vazifalar.
Xodimlari kasbiy tanlash
Xodimlarni mehnat muhofazasi bo’yicha o’qitish va bilimlarini sinovdan o’tkazish
Mehnat muhofazasini targ’ib va tashviq qilish
Ishlab chiqarishdagi uskunalarning xavfsizligini ta’minlash
Ishlab chiqarishdagi binolar va inshootlar xavfsizligini ta’minlash
Mehnatning sanitar-gigiyenik sharoitlarini me’yorlashtirish
Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlash
Ishchi va xodimlarning mehnati va dam olishlarini to’g’ri tashkil etish
Xodimlarga davolash-profilaktika xizmati ko’rsatish
Ishlovchilarga sanitariya-maishiy xizmat ko’rsatishni me’yorlashtirish
Mehnat muhofazasi qonunchiligi buzilganligi uchun javobgarlik turlari.
Mehnat qonunchiligi buzilganda va xavfsizlik texnikasi qoidalari buzilganda yoki jamoa shartnomalari bajarilmaganda ma’muriy shaxslar javobgarlikka tortiladilar. Yo’l qo’yilgan xatolarga qarab ma’muriy, moddiy va jinoiy javobgarlik qo’llaniladi.