Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

Personalni boshqarish yo„nalishlari va sohalari 
bo„yicha IKM funktsiyalari 
personalning uzluksiz ta‟limini tashkil etish (kadrlarni tayyorlash, 
qayta tayyorlash, malakasini oshirish) 
yangi ishlab chiqarishlar uchun kamyob, elita va novatorlik 
kasblari bo„yicha kadrlarni qidirish va tanlash 
innovatsion strukturalar kadrlari mehnati, personalning 
innovatsion sifatlarini attestatsiya qilish va baholash 
ish joylari, mehnat va personalning rivojlanishi uchun lavozim 
rivojlanishi sxemalarini ishlab chiqish va lavozim 
yo„riqnomalarini takomillashtirish 
yangiliklar kiritishda personalni motivlashtirish 
kadrlar xizmatlari ishini tashkil qilishda yangiliklarni ishlab 
chiqish 
xizmat va kasbiy karera darajalari bo„yicha xizmatchilarni 
ko„tarish va joyini o„zgartirish, rahbar personal kadrlar zahirasini 
shakllantirishni va u bilan ishlashni tashkil etish 
elita va novator kadrlar bilan ishlash 

---

187 
faoliyatini rivojlantirishda eng muhim omillaridan biri hisoblanadi. 
Ijtimoiy-iqtisodiy islohotlar, zamonaviy ilmiy-texnik taraqqiyot, tovarlar, 
xizmatlar va ishchi kuchi bozoridagi raqobat sharoitida kadrlar yangiliklari mehnat 
jarayonining ajralmas qismiga aylangan. 
Hozirgi davrda tashkilot IKM - kadrlar tizimini tashkilotning joriy va 
istiqboldagi manfaatlari va maqsadlari, personal rivojlanishining zamonaviy 
qonuniyatlari, davlat, bozor va kasaba uyushmalari standartlari talablarini inson 
resurslari rivojlanish darajasiga mos ravishda samarali miqyosi va yangilanish 
sur'atlarini ta'minlashda asosiy o‗rin tutadi. 
Tayanch iboralar 
Kadrlar tizimining progressi, kadrlar tizimining regressi, psevdoyangiliklar, 
kadrlar yangiliklari (KT), kadrlar va KT evoloyutsion rivojlanishi.