Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

 
Tayanch iboralar 
Jamiyat institutlari, institutsion tizim, sotsial holat, iqtisodiyotni markazlashgan 
boshqaruvi, tashkilot madaniyati, qadriyatlar, munosabatlar, xalq-atvor, tashkilotdagi 
iehki munosabatlar tizimi, nizo, nizo sharoiti, nizoning oldini olish, nizoni hal etish.
Nazorat va mulohaza uchun savollar
1.
Jamiyatning ijtimoiy strukturasi IRMga qanday ta‘sir ko‗rsatadi? 
2.
Qanday ijtimoiy munosabatlar IRMda hal etuvchi rolni o‗ynaydi? 
3.
IRMda kelajak muammolari nimalardan iborat? 
4.
IRMning iqtisodiyotdagi ahamiyati? 
5.
Iqtisodiyotning markazlashgan boshqaruvi nima? 
6.
Tashkilot madaniyati deganda nimani tushunasiz? 
7.
Tashkilot madaniyatiga qanday omillar ta‘sir etadi? 
8.
Norasmiy tashkiliy tuzilmaning ijobiy va salbiy jihatlarini izohlab bering. 
9.
Shaxslar o‗rtasida paydo bo‗lgan nizoni hal qilishda rahbaming o‗mi 
qanday? 
10.
Nizolami hal etish algoritmi qanday bosqichlardan iborat? 
 
 

---

177 
9-bob
. 
INSON RESURLARI BOSHQARISHDA KADRLAR TIZIMI 
INNOVATSIYASI
9.1. Kadrlar tizimida innovatika 
 
Kadrlar tizimi
(KT) - ijtimoiy-iqtisodiy tizimning (tashkilotning) markaziy va 
eng murakkab tashkiliy kichik tizimi (yadrosi) bo‗lib, uning mehnat salohiyatini 
(uning miqdoriy, sifat va tarkibiy ko‗rsatkichlari), uning turli qismlari – kadrlarni, 
shuningdek, maqsadlar, qoidalar va ularni ishlashi va rivojlanishining mexanizmini 
qamrab oladi. 
Kadrlar va kadrlar tizimining rivojlanishi
– bu ularning miqdoriy va sifat 
jihatdan to‗xtovsiz yuqoriga o‗zgarishi (darajasining ortishi, yangilanishi), yangi 
maqsadlar, funktsiyalar, professional malaka va kommunikatsion ko‗rsatkichlar, 
tarkib, o‗zaro aloqa, boshqarish va subyektlari va usullariga ega bo‗lgan yangi 
holatga o‗tishidir. 
Ko‗rinib turibdiki, KT rivojlanishi kadrlar, kadrlarni boshqarish subyektlari 
(bo‗limlar, xizmatlar), personal bilan ishlash shakllari va usullarini o‗zgarishidan 
iborat. Bu o‗zgarishlar progressiv tomonlarni (masalan yangi kasb kadrlarini 
tayyorlash) ham, regressiv tomonlarni (qayta tayyorlash mumkin bo‗lmagan eski 
kasblardagi kadrlarni bo‗shatish) qamrab oladi.