Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov q. X., Xolmominov sh. R

Qisqacha xulosalar
Mehnatni boshqarish — bu ijtimoiy-mehnat sohasini boshqarishdir, ya’ni 
ijtimoiy-iqtisodiy jarayon va munosabatlaming mehnatga oid munosabati ustuvorlik 
qiladigan soha (mehnatning ijtimoiy va ishlab chiqarish shart-sharoitlariga oid, 
uning amalga oshirilishi, tashkil etilishi, haq to'lanishi, intizomga oid, mehnat 
etikasi, mehnat jamoalarining shakllanishi va ishlashiga oid va boshqalar).
Mehnatni boshqarish turlari —mehnatni boshqarishning umumlashtirilgan 
sifat jihatdan alohida turlari, ularning xarakteri jamiyatdagi boshqaruv 
xarakteriga, ya’ni pirovard oqibatda—ijtimoiy tuzum xarakteriga muvofiq keladi.
Mehnatni boshqarish metodlari — ijtimoiy mehnat jarayonlari va uiaming 
ishtirokchilariga boshqaruv ta’sirini o'tkazishning printsipial usullari.
231

---

Mehnatni boshqarish shakllari —jarayon subyektlari va obyektlari tabiati, 
ular o'zaro munosabatlari xarakterining aniq amaliy namoyon boMishi.
Mehnatni boshqarish darajalari—u yoki bu ijtimoiy-mehnat masalalarini 
hal qilishda vakolatlami taqsimlash tizimi.
Takroriash uchun savollar
1. Mehnatni boshqarish deganda nimani tushunasiz?
2. «Mehnatni boshqarish munosabat sifatida* va «mehnatni boshqarish 
tizim sifatida* tushunchalari nimasi bilan farq qiladi?
3. Makroiqtisodiy darajada mehnatni boshqarish qanday amalga oshiriladi 
(ishning tashkil qilinishi, sohalari va usullari)?
4. XMT qanday tuzilmalarga ega?
5. Mehnatni boshqarish davlat darajasida qanday amalga oshiriladi?
6. Mikroiqtisodiy darajada mehnatni boshqarishning qanday kichik tizimlarini 
bilasiz?
7. O'zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish 
vazirligining mehnatni boshqarishdagi rolini gapirib bering.
8. Mehnatni boshqarishning 0 ‘zbekiston modeli va uning xususiyatlari qanday?
9. Korxonada, fimiada mehnatni boshqarish xizmatlari qanday tashkil qilinadi?