Toshkent davlat iq tiso diyo t universiteti q. X. Abdurahmonov

Qisqacha xulosalar
Mehnatga munosabat insonning muayyan fazilatlarini belgilab beradi. Ular 
shaxsning jismoniy va ma’naviy kuchlari namoyon bo‘lishi orqali amalga oshadi.
Mehnatga munosabatning asosiy tarkibiy qismlari bajarilayotgan ish tufayli 
vujudga kelgan ichki holat bilan belgilanadi. Mazkur muammoni o‘rganish 
mehnatga munosabatni, undan qoniqish hosil qilishni shakllantiruvchi obyektiv 
va subyektiv omillarni ajratib ko‘rsatish imkonini beradi.
Mehnatdan qoniqish hosil qilish darajasi xodimning mehnat mazmuniga,
108

---

Mehnat shart-sharoitlari
Qoniqarli
Ishdagi hamkasblar bilan yaxshi 
munosabatda bo‘Iish
Smenaning qulayligi, 
me‘yorlanmagan ish kuni
ishlar turi xilma-xil
Ish bilim, zehn-idrokni talab qiiadi
Ish jismoniy toliqishni talab 
qtlmaydi
Xodim ish bilan bir maromda 
ta’min etiladi
Ma'muriyat yaxshi munosabatda
bo4adi
Sex (korxona) chiqarayotgan 
mahsulot muhim va inashhur
Sanitariya-gigiyena sharoitlari va
hokazo
Qoniqarsiz
Sanitariya-gigiyena sharoitlari
qanoatlantirmaydi
Xodim ish bilan bir xilda ta'min
etilmagan
Og‘ir jismoniy ishlar bajariladi
Ish haqi kam
Asbob-uskunalar yaxshi emas
Ish malakani oshirishga imkon
bermaydi
Ma'muriyat e'tiborsiz munosabatda
bo‘ladi
Bir xil ish bajariladi
Mehnat yaxshi tashkil etilmagan
Zavod chiqarayotgan mahsulot 
unchalik xaridorgir emas
г
n m
r
i t
i u
- ■ i n »
Ish unchalik bosh qotirishni talab
qilmaydi
Xavsizlik texnikasi yaxshi emas
Hamkasblar bilan munosabatlar 
yaxshi emas va hokazo
11. 1-rasm. Mehnatdan qoniqish hosil qilish ко ‘rsatkichlari
109

---

uning xususiyati va shart-sharoitlariga qo‘yadigan talablarining muvozanat holati 
sifatida qaraladi.
♦