Toshkent davlat iq tiso diyo t universiteti q. X. Abdurahmonov

Ma'naviy
Aqliy 
Ijodiy 
Estetnic
Shaxsiy Jamoa 
Ijtimoiy"^
10.2-rasm. Mehnat xulq-atvorini tartibga solish sabab mexanizrnini
tasniflash
103

---

Qisqacha xulosalar
Mehnat motivatsiyasining asosiy omillari ehtiyojlar va qiziqishlar boiib, 
ular moddiy va nomoddiy bolishi mumkin.
Mehnat motivatsiyasi jarayonining eng muhim elementlari qadriyatlar — 
subyektning, ijtimoiy guruhning hayot va ishlash bo‘yicha asosiy va muhim 
maqsadlari to‘g‘risidagi tassavurlaridir, qadriyatli yo‘nalishlar esa, inson xulq- 
atvoridagi yo‘nalish, moljaldir.
Nazorat va muhokama uchun savollar
1. “Motiv”, “motivatsiya” kabi tushunchalarni ta’riflab bering.
2. Mehnat motivatsiyasi jarayonining elementlari nimalardan iborat?
3. Ehtiyoj deganida nimani tushunasiz?
4. Amerikalik psixolog A. Maslou taklif etgan ehtiyojlarning asosiy guruhlarini 
tushuntirib bering.
5. Mehnat motivatsiyasiga bevosita aloqador boigan ehtiyojlar nimalardan 
iborat?
6. “Qiziqish” nima va uning qanday turlari mavjud?
7. “Qadriyat’la r tushunchasi nimani bildiradi?
8. Qadriyatlaming qanday turlari mavjud?
9. Mehnat motivatsiyasi sabablari qanday moddiy va nomoddiy tuzilishga ega?
10. Ehtiyojlar va vaziyatlarning qanday darajalari mavjud?
Adabiyotlar ro4yxati
1. Абдура^монов K,.X. Ме\нат иктисодиёти. Дарслик. -T:. «Ме^нат», 2004.
2. Абдура^монов 
Холмуминов Ш.Р. Ме\нат икгисодиёти ва
социологияси.Укув.кул. -Т.: 2004.
3. Барбарова Е.Л. Экономика и социология труда. —М:. 2005.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. -М.: 
«Норма», 2005.
5. Казанцев А.К., Крупанин А.А. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2005.
6. Самофалов М.В., Резенченков В.Ю. Мотивация трудовой деятельности. 
Учеб. пос. -М:. 2004.
7. Соломанидина. Мотивация трудовой деятельности персонала. Изд.: 
РИОР, 2005.
8. Холмуродов С.Е., ШоЮсупова Н.Т. Ик^исодий социология. Укув.кул. — 
Т.: 2004.