Toshkent arxitektura qurilish instituti qurilishni boshqarish fakulteti

3. Maqsadlarga qo‘yiladigan talabalar.

Maqsad qanchalik murakkab bo‘lsa, u Boshqarish uchun shunchalik muammoli yoki innovatsion bulishi mumkin.

To‘rtinchi gurux bu korxona xodimlari malakasini oshirish soxasidagi maqsadlar bo‘lib, ular uzoq, muddatli (stra-tegik) reja asosida muntazam ravishda amalga oshirilib boriladi. Masalan, "3—5 yil ichida 20% korxona xodimlari malakasini oshirish".

Korxona umumiy maqsadining samaradorligi yakka, ya’ni xar bir xodim maqsadining qanchalik to‘g‘ri aniqlanganligi va nakadar samarali ado etilganligiga bog‘liq bo‘ladi. SHu sababli xar bir xodim oldiga qo‘yiladigan maqsadga nisbatan quyidagi talablar qo‘yiladi.

Xodim maqsadi yuqori bo‘g‘indagi bo‘limlar maqsadiga bo‘ysunishi, unga mos bo‘lishi kerak.