Тошкент Архитектура Қурилиш Институти Бино Иншоотлар Қурилиши Факултети Қурилишда менежмент фанидан мустаҚил иши Мавзу: Менежментда қарор қабул қилиш

Менежментнинг ижтимоий-руҳий усуллари, уларнинг турлари ва мазмуни.

• Менежментнинг ижтимоий-руҳий усуллари, уларнинг турлари ва мазмуни.
• Бошқарувнинг ижтимоий-рухий усуллари - бу ишлаб чиқарувчи ва айрим шахсларга уларнинг ижтимоий эхтиёжлари ва рухиятларига таъсир этиш билан бошқариш воситасидир.
• Бошқарувнинг ижтимоий-рухий усулларини қўллаш корхонада юз бораётган ижтимоий ходисаларни чуқур ўрганиш ходимлар асаб тизимига таъсир этувчи рухий омилларни билишни талаб этади.
• Ишлаб чиқариш шароитцда социология кишилар ижтимоий алоқаси шаклланишинингасоси бўлган мехнат омилини ўрганади, ижтимоий тизимлар, шу жумладан, ишлаб чиқариш тизими ривожланиши ва амал қилиши қонуниятлари, кишиларнинг жамияттурли қатламидаги хулқ-атвори қонуниятларини тадқиқ қилади. Ижтимоий-рухий гурух ва омма рухиятининг хусусиятлари, уларнинг шахснинг онги ва хулқига таъсири, кишилар фаолиятини рағбатлантирувчи омиллар, кайфият, ижтимоий фикрни шакллантирувчи омилларни ўрганади. Шахс рухияти олий асаб фаолияти турлари ва инсон темпераменти, характери, шахснинг иродаси, қобилияти, хиссиёти, хотираси, англаш ва хис этиш қобилиятини ўрганади, мехнат рухияти мехнат фаолиятлари, шу жумладан, рахбар ва мутахассислар (касбий хусусият ва қобилиятлари, кадрларни ўқитиш усуллари, иш ва дам олиш тартиби, кадрларни танлаш ва бахолаш усуллари, мехнат жараёнининг рухий жихатлари) фаолиятини ўрганади. Кишилар фикрлаш усулида ўзгариш юз бериши ва улар маданий хамда билим даражаси ортиб бориши билан ижтимоий-рухий усуллар ахамияти хам ортиб боради. Бундай шароитда шахснинг эхтиёж ва манфаатлари маънавий соха томон ўзгариб боради. Ўз мехнатидан қониқишнинг мухим омили бўлиб ишлаб чиқарувчиларнинг рахбар билан ўзаро яхши муносабати ишлаб чиқаришдаги қулай ижтимоий-рухий вазият хизмат қилади.

xulosa

• «Madaniyat» tushunchasi keng qamrovli, umuminsoniy tushun- cha. Inson hamisha moddiy va ma’naviy boyliklar yaratish bilan band. Shuning uchun moddiy va ma’naviy madaniyat farqlanadi. Insonning tabiatni o'zlashtrish amaliy ko'rsatkich darajasi moddiy madaniyatni bildiradi. Ma’naviy madaniyatga fan, aholining ma’lumot darajasi, tibbiy xizmat, san’at darajasi, odamlaming axloqiy me’yorlari, ruxiy bilim va qiziqishlari kiradi.
• Menejment madaniyati ham umuminsoniy madaniyatning bir bo'lagi hisoblanadi, u boshqaruv xodimlarining madaniyat darajasini, menejment jarayoni madaniyati, mehnat sharoiti madaniyati, hujjat va ish yuritish madaniyatini akslantiradi.
• Boshqaruv uslubi - bu rahbar tomonidan menejment jarayonida qo'llanadigan barcha eng yaxshi, chidamli, bardoshli usullar yig'indisidir.
• Boshqaruvnnig uchta aniq usuli bor: avtoritar (direktiv), demokratik (kollegial) va liberal.
• Amaliyotda u yoki bu usul «toza» qo'llanilmaydi. Menejment- da har bir usul birgalikda qo'llanadi. Demokratik uslublarga ustu- vorlik beriladi.

Фойдаланилган адабиётлар

• Г.М. Косимов – менежмент.
• Дилором Қосимова - менежмент назарияси.

Интернет малумотлари

• www.google.com
• Fayllar.org
• moodle

Этиборингиз учун рахмат!