Topic 1: Increasing travels between countries enable people to learn different cultures or to increase tension between people from different countries

intrinsic 
while others are 
extrinsic. 
Both will be introduced 
below.  In  the  latter  part  of  the  essay  is  a  discussion  concerning  whether  one's  expectations  for  job 
satisfaction are always appropriate. 
Most  of  the  factors  that  have  influence  on  job  satisfaction  are  extrinsic.  One  is  employees'  material 
needs. It is understandable that income, housing, paid holiday, bonus and other job benefits are the main 
elements an employee will normally look into when evaluating whether a job is desirable or not. Another 
source  of  satisfaction  is  job  satisfaction.  An  employee  is  delighted  if  continued  employment  is 
accessible, that is, staying on a job for some considerable time. Besides these basic needs, people crave 
for a positive self-image and to have their contribution valued and appreciated. That's why promotion is 
very often manipulated to  improve  employees'  job  satisfaction, sending a  message to employees that 
their commitment has been recognised. 
Along with extrinsic factors, intrinsic factors are important. Individual personality plays a large part in 
many cases. It is believed that the employees with a positive 
outlook 
on life and full of optimism are 
more likely to achieve higher job satisfaction