Тическоемоделирование» натему:«Экономико математическоемоделированиепроцессов миграциирабочейсилыибезработицы»

представленийипристрастий.Именноэкономико-
математическиеметодыи
моделипризваныпомочьосмыслениюсовременнойситуациинарынкетрудаи
выбратьадекватныеинструментыдляегорегулирования.
Анализнаучнойлитературыпоказывает,чтобольшинствоисследований
рынкатруданоситкачественныйхарактер,аиспользованиеколичественных
методовнаправленонарешениеотдельныхчастныхзадач.Необходимым
представляетсяиспользованиевданномслучаепринципасистемностипри
разработкеэкономико-
математическихмоделейрынкатруда.
Математическоемоделированиерынкатрудакаксоциально-
экономическойсистемыестественнымобразомопираетсянадостаточно
обширныйиглубокоразработанныйаппаратэкономико-
математических
методовимоделей.
Цель,которуюяпоставилавсвоейкурсовойработе,-рассмотрение
экономико-
математическихмоделейпроцессовмиграциирабочейсилыи
безработицы.Всвязисэтим,вмоизадачивошлорассмотрениетакихпунктов,
как:теоретическиеосновыорганизацииифункционированиярынкатруда,
экономико-
математическоемоделированиекакинструментизученияпроцессов
рынкатруда,безработица(
понятиеипоследствиябезработицы,учёт
безработных,видыбезработицы,издержкибезработицы,классическаяи
кейнсианскаямоделибезработицы,мерыгосударствапоурегулированию
безработицы)
,миграция(
теориямиграции,теорияинтеграции,выводыиз
практики,простыемоделимиграции(
МодельХарриса-
Тодаро,Модель«вектора
преимуществ»,Модельтеориичеловеческогокапитала)
)
,влияниеперемещения
рабочейсилынасравнительныепреимуществаиблагосостояние(
выгоды
«принимающей»страныотиммиграции,негативныепроявленияиммиграции
для«принимающей»страны,выгодыотперемещениярабочейсилыдлястраны
эмиграции,отрицательныепоследствиядлястраныэмиграции)
.

---

1.Теоретическиеосновыорганизацииифункционирования
рынкатруда
Единогоопределенияпонятия«рыноктруда»вроссийскойэкономической
наукенасегодняшнийденьнесложилось.Врядеработсформировалсявзгляд
нарыноктрудакаксистемусоциально-
экономическихотношениймежду
субъектамирынкатрудапоповодувсегокомплексатрудовыхотношений.
Врезультатесопоставлениясуществующихвэкономическойлитературе
взглядовипозицийпоповодусущностирынкатруда,можнодатьследующее
определение:рыноктруда–этосистемаотношенийисоциально-
экономический
механизмвзаимодействияработодателей,наёмныхработниковисоциальных
партнёровпоповодуформирования,распределенияииспользованиярабочей
силывусловияхеетоварности.
Сточкизренияпроцессавзаимодействияпредъявителейспросаи
предложениярабочейсилыорганизованныйрыноктрудаможноопределить
болееузко.Организованностьрынку,аболееконкретнопроцессувстречи
продавцовипокупателейлюбоготоварапридаётналичиеопределённых
институтов,опосредующихзаключениесделки.Т.
е.необходимымпризнаком
организованностипредполагаетсяналичиеспециализированного
посредническогоинститутарис.1.
[
4]
Организованныйрыноктруда
Государственная
службазанятости
Негосударственные
службызанятости
(
кадровыеагентства)
Рис.1.Посредническиеинститутыорганизованногорынкатруда.
Важнейшимииндикаторамирынкатруда,какилюбогодругогорынка,
являютсявеличиныспросаипредложения,аизучениеихвзаимодействия–
наиболееинтереснаяиактуальнаякактеоретическая,такипрактическаязадача.