The economy of enterprise

Xodimlar  mehnatiga  haq  to’lash  ishlab  chiqarish  jarayoniga  jalb  qilingan 
mehnat  resurslarining  bahosidir.  Boshqacha  qilib  aytganda,  ish  haqi  –  bu,  mahsulot 
ishlab  chiqarish  va  sotish  xarajatlarining  korxona  xodimlari  mehnatiga  haq  to’lash 
uchun sarflanuvchi qismidir. 
Ish haqining nominal va real turlari mavjud. 
 
109 

---

Nominal ish haqi
−bu xodimning ma’lum bir vaqt mobaynida bajargan  mehnati 
uchun hisoblangan va to’langan ish haqidir. 
Real  ish  haqi
−nominal  ish  haqiga  sotib  olish  mumkin  bo’lgan  tovar  va 
xizmatlar miqdori; real ish haqi – bu, nominal ish haqining “iste’mol qobiliyati ”dir. 
Korxonalarda ish haqi sohasidagi siyosatni ishlab chiqish va uni tashkil etishda 
quyidagi tamoyillarni inobatga olish zarur: 
* adolatlilik, ya’ni bir xil mehnat uchun bir xil haq to’lash; 
* bajarilayotgan  ishning  murakkabligi  va  mehnat  malakasi  darajasini  hisobga 
olish; 
* mehnatning zararli sharoitlari va og’ir jismoniy mehnatni hisobga olish; 
* sifatli, sidiqidildan mehnat qilishni rag’batlantirish, yo’l qo’yilgan yo’qotishlar 
yoki o’z majburiyatlariga mas’uliyatsiz yondashishni moddiy jazolash; 
* mehnat unumdorligi sur’atini o’rtacha ish haqining o’sish sur’atlariga nisbatan 
tezroq o’stirish; 
* ish haqi miqdorini inflyatsiya sur’atlariga mos ravishda muvofiqlashtirish; 
* mehnatga  haq  to’lashning  korxona  ehtiyojlariga  to’liq  javob  beruvchi  ilg’or 
shakl va tizimlarini qo’llash.  
Zamonaviy  sharoitlarda  korxonalarda  mehnatga  haq  to’lashning  turli  tizim  va 
shakllari qo’llanilib, ulardan eng ko’p tarqalganlari sifatida ishbay va vaqtbay usulni 
ko’rsatish mumkin.