Тезисы titul indd

Материалы и методы:
Для достижения цели исследования 
использовались методы анкетного опроса, аналитический, логический, 
статистический и исторический. Первичный материал был получен с помощью 
метода анкетного опроса, к которому привлечено 33 студента Сеченовского 
Университета. Для обоснования выводов в описательной статистике 
результатов исследования использовались относительные величины в 
процентах. 
Результаты и обсуждение:
По результатам анкетного опроса студентов 
было установлено, что 27,3% из них не готовы трудоустраиваться в 
медицинскую организацию, возглавляемую специалистом без базового 
медицинского образования, ответ на данный вопрос «Скорее нет, чем да» 
выбрали 16 респондентов (48,5%), «скорее да, чем нет» - 6 (18,2%) и только 2 
(6,1%) готовы трудоустроится в последующем в такую организацию.
Основными причинами, по которым опыт зарубежных коллег не 
реализован в России, студенты считают верным утверждение: чтобы управлять, 
нужно знать управляемое явление - 18 респондентов (54,5%), опасность роста 
конфликтов между руководством и медицинским персоналом – 16 (48,5%), 
опасность необратимых последствий для медицинской отрасли – 10 (30,3%), 
отсутствие исследований на эту тему в отечественном здравоохранении – 8
(24,2%). 
Опрошенные студенты считают наиболее целесообразным назначение 
специалистов, закончивших магистратуру по направлению подготовки 
«Общественное здравоохранение» на должности руководителя структурного 
подразделения медицинской организации, которое не связано с лечебно-
диагностической работой - 51,5%, методиста - 36,4%, специалиста 
Росздравнадзора - 36,4%, специалиста по работе с персоналом - 33,3%, 
статистика - 33,3%. 
Выводы:
Для эффективной работы здравоохранения, перед принятием 
нового 
профессионального 
стандарта 
"Руководитель 
медицинской 
организации", 
целесообразно 
более 
тщательно 
изучить 
мнение 
профессионального медицинского сообщества по данному вопросу.