Texnik tizimlarda axborot texnologiylari

Huquqiy ta’minot
axborot tizimini yaratish va uning faoliyat ko'rsatishini tartibga soluvchi 
huquqiy me’yorlar yig‘indisini o'zida namoyon etadi. 
Lingvistik ta’minot
inson va kompyuter muloqotini ishlab chiqish hamda ta’minlash 
samaradorligini oshirish uchun MQITni yaratish va undan foydalanishning turli bosqichlarida 
ishlatilgan til vositalari yig‘indisidan iborat. 
 
Boshqaruv qarorlarini qabul qilishda axborot tizimlarini qo‘llash 
Ishlab chiqarish va iqtisodiy obyektlarning mavjudligi jamiyatning u yoki bu ehtiyojlarini 
qondirish bilan izohlanadi. Bunday har bir obyekt o'zgaruvchan muhit (davlat boshqaruv 
organlari, boshqa obyektlar) bilan muayyan munosabatlarda bo‘ladi va o‘zaro ta’sirning 
mavjudligini hamda o‘z vazifasining bajarilishini ta’minlaydigan ko'plab turli elementlardan 
tashkil topadi. 
Keyingi o‘rinlarda hajm, mulkchilik shakli, tashkiliy-huquqiy maqomidan qat'i nazar, istalgan 
obyekt tashkilot deb yuritiladi. 
Tashkilot
- bu yon-atrofdan zaxiralar oladigan va ularni o‘z faoliyati mahsulotiga aylantiradigan 
barqaror rasmiy ijtimoiy tuzilma. Barcha tashkilotlarda bir qator umumiy xususiyatlar, 
shuningdek, ko'plab individual o'ziga xosliklar mavjud. 
Tashkilotning muhit bilan o‘zaro ta’siri natijasida turli xil o'zgarishlar yuz beradi. Bu o‘zg 
arishlar bir-biriga o‘ta qarama-qarshi ikki shaklga ega bo‘lishi mumkin. Bular: degradatsiya 
(tashkilotning murakkablashuvi, axborotning jamlanishi), ya’ni tashkilotning yemirilishi hamda 
rivojlanishi. Bundan tashqari, tashkilot va muhit o‘rtasida vaqtinchalik muvozanat ham bo‘lishi 
mumkin, shu tufayli tashkilot bir qancha muddat o'zgarmay qoladi yoki faqat teskari 
Axborot tizimi 
Texnik ta’minot 
Matematik ta’minot 
Dasturiy ta’minot 
Axborot ta’minoti 
Tashkiliy ta’minot 
Huquqiy ta’minot 

---

AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA JARAYONLARNI MATEMATIK MODELLASHTIRISH 
o'zgarishlarga uchraydi. Tashkilotda bu o'zgarishlar boshqarish zaruriyatini yuzaga keltiradi. 
Boshqacha aytganda, maqsadga yo‘naltirilgan ta’sir ko‘rsatadi. 
Boshqarish
- bu o‘ta muhim funksiya, usiz hech bir tashkilot maqsadga yo'naltirilgan faoliyat 
yurita olmaydi. Boshqarishning maqsadi raqobat kurashida omon qolish, ko‘proq foyda olish, 
muayyan bozorlarga chiqish va hokazolardir. 
Boshqarish aniq bir tashkilotlarning o'ziga xosligi va boshqarish maqsadlariga bog‘liq holda 
ularni barqarorlashtirishni, sifat belgilarini saqlashni, muhit bilan iqtisodiy muvozanatni tutib 
turishni, tashkilotni takomillashtirishni va u yoki bu foydali samaraga erishishni ta’minlashga 
imkon beradi. 
Boshqarishni amalga oshirish alohida vazifa sanaladi. Uni bajarish uchun tashkilotning ayrim 
elem entlari ixtisoslashadi. Shu bois ham tashkilot doirasida boshqariladigan jarayon (boshqarish 
obyekti) va boshqaruvchi qism (boshqaruv organi)ni ajratib ko‘rsatish mumkin. Ularning 
yig‘indisi boshqaruv tizimi sifatida belgilanadi. 
Boshqariladigan obyekt kirish oqimlarini(m asalan, xom ashyo, materiallarni) chiqish 
mahsulotlariga (tayyor mahsulotga) aylantirish bo'yicha operatsiyalar yig‘indisini bajaradi. 
Boshqaruvchi qism oldiga qo'yilgan maqsadga erishish jarayonida boshqariluvchi obyektni 
tashkil etish uchun zarur bo'lgan operatsiyalar yig‘indisini bajaradi.