Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

ish beruvchining xodim roziligisiz;

xodimning roziligi asosida;

ish joy o‘zgarganligi tufayli;

boshqa doimiy ishga o‘tkazilganligi sababli;

taraflarning kelishuvi bo‘yicha vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish;

xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish;

ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishi sababli o‘zgarishi mumkin.

Doimiy boshqa ishga o‘tkazish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Xodimga bu to‘g‘risida ma’lum qilinadi va tilxat olinadi.
Vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish uning muddati ko‘rsatilgan holda buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksining 97-moddasiga binoan mehnat shartnomasi quyidagi asoslarda bekor qilinadi:
1) tarafning kelishuviga ko‘ra;
2) taraflarning birining tashabbusi bilan;
3) muddatning tugashi bilan;
4) taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan xolatlarga ko‘ra;
5) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra;
6) yangi muddatga saylanmaganligi yoxud saylanishida qatnashishni rad etganligi munosabati bilan.
Agar mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinsa, xodim ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirishi lozim. SHu muddat o‘tgach xodim ish beruvchidan u bilan hisob-kitob qilib, mehnat daftarchasini berishni talab qilishga haqli.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi quyidagi:

1. 
   texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi;
   
2. 
   xodimning malakasi etarli bo‘lmaganligi yoki sog‘lig‘i xolatiga ko‘ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo‘lib qolishi;
   
3.