Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

xodimning o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi;

xodimning o‘z mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi asoslarida bekor qilinadi;

o‘rindoshlik asosida ishlamaydigan boshqa xodimning ishga qabul qilinishi munosabati;

mulkdorning almashishi sababli korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi asoslarida bekor qilinadi (M.K. 100-moddasi).

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 100-moddasining birinchi va 6-chi bandi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim ikki oy oldin yozma ravishda ish beruvchi tomonidan ogohlantiriladi.
Xodimninng malakasi etarli bo‘lmaganligini yoki sog‘lig‘i xolatiga ko‘ra kamida ikki hafta oldin ogohlantiriladi.
Agar xodim sog‘lig‘i xolatiga ko‘ra bajarayotgan ishga noloyiq bo‘lib qolganligi aniqlansa, ogohlantirilmasdan ikki haftalik ish haqi miqdorida kompensatsiya to‘lanadi.
Mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda ish beruvchi xodimni uch kun oldin xabardor qiladi yoki unga shunga mutanosib kompensatsiya to‘laydi.
Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan, taraflarining ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan xolatlar bo‘yicha ham bekor qilish mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga uning mehnat daftarchasiga bekor qilinishi haqidagi buyrug‘ning nusxasi berilishi shart.


Ta’lim tizimi xodimlarining mehnat shartnomalari.
Reja:

1. 
   Mehnat shartnomasi tushunchasi va ahamiyati.
   
2. 
   Mehnat shartnomasining shakli, mazmuni va amal qilish muddatlari.
   

Mehnat shartnomasi tushunchasi va ahamiyati.