|
Ma’ruza mavzulari
|
Dars soatlari hajmi
|
|
3-semestr
|
|
|
Mehnat huquqining predmeti, uslublari, tizimi va vazifalari. Mehnat huquqining tamoyillari na manbalari.
|
2
|
|
Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari. Aholini ish bilan ta’minlash.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasining tushunchasi. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy asoslari. Xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish.
|
2
|
|
Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishdan chetlashtirish. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish.
|
2
|
|
Ish vaqti va dam olish vaqti.
|
2
|
|
Mehnatga haq to‘lash.
|
2
|
|
Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlari.
|
2
|
|
Mehnat intizomi.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi.
|
2
|
|
Mehnat muhofazasi.
Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar.
|
2
|
|
Mehnat nizolari.
|
2
|
|
JAMI:
|
28
|
Ma’ruza mashg‘ulotlari multimedia qurilmalari bilan jihozlangan auditoriyada o‘tiladi.
SEMINAR MASHG‘ULOTLARI
№
|
Seminar mashg’uloti mavzulari
|
Dars soatlari hajmi
|
|
3-semestr
|
|
|
Mehnat huquqining predmeti, uslublari, tizimi va vazifalari.
|
2
|
|
Mehnat huquqining tamoyillari va manbalari.
|
2
|
|
Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari.
|
2
|
|
Aholini ish bilan ta’minlash.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasining tushunchasi. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy asoslari. Xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish.
|
2
|
|
Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishdan chetlashtirish. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish.
|
2
|
|
Ish vaqti va dam olish vaqti.
|
2
|
|
Mehnatga haq to‘lash.
|
2
|
|
Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlari.
|
2
|
|
Mehnat intizomi va mehnat muhofazasi.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi.
|
2
|
|
Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar.
Mehnat nizolari.
|
2
|
|
Jami:__30'>Jami:
|
30
|
Seminar mashg‘ulotlarini tashkil etish bo‘yicha kafedra professor-o‘qituvchilari tomonidan ko‘rsatma va tavsiyalar ishlab chiqiladi. Unda darslik va uslubiy qo‘llanmalar asosida bilimlarni mustahkamlashga erishish, tarqatma materiallardan foydalanish, ilmiy maqolalar va tezislarini chop etish orqali talabalar bilimini oshirish, mavzular bo‘yicha ko‘rgazmali o‘quv vositalarni tayyorlash tavsiya etiladi. Seminar mashg‘ulotlaridan ba’zilarini auditoriyadan tashqarida muzey, ko‘rgazma zallari, galereya va uy-muzeylarda o‘tkazish yaxshi natija beradi.
MUSTAQIL TA’LIM
№
|
Mustaqil ta’lim mavzulari
|
Dars soatlari hajmi
|
|
3-semestr
|
|
|
Mehnatga oid munosabatlarning huquqiy tartibga solinishi.
|
2
|
|
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi – mehnat huquqining etakchi manbasi sifatida.
|
2
|
|
Mehnat-huquqiy normalarining vaqt, hudud va shaxslar o‘rtasida amal qilish qoidalari.
|
2
|
|
Jamoa shartnomasi va kelishuvlari shartlarini bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi.
|
2
|
|
O‘zbekistonda mehnat resurslari va ulardan foydalanish.
|
2
|
|
Fuqarolarning mehnat qilish sohasidagi konstitutsiyaviy huquqlari va uning kafolatlanishi.
|
2
|
|
O‘zbekiston Respublikasida majburiy mehnat hamda mehnat sohasida kamsitishning taqiqlanishi.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini o‘zgartirishni rasmiylashtirish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishda xodimlar huquqlarini kafolatlash zarurligi.
|
2
|
|
Ish vaqti tushunchasi va turlari.
|
2
|
|
Davlat yoki jamiyat vazifalarini bajarayotgan vaqtda beriladigan kafolatlar.
|
2
|
|
Intizomiy jazo, ularni qo‘llash tartibi, amal qilish muddati va intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish.
|
2
|
|
Mehnatni muhofaza qilishning tashkiliy huquqiy shakllari. Mehnat huquqining tamoyillari na manbalari
|
2
|
|
Aholini ish bilan ta’minlash.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasining tushunchasi. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish. Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy asoslari.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish. Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish.
|
2
|
|
Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishdan chetlashtirish
|
2
|
|
Dam olish vaqti tushunchasi va turlari. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish
|
2
|
|
Mehnatga haq to‘lash. Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlari.
|
2
|
|
Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlari. Mehnat intizomi va mehnat muhofazasi.
|
2
|
|
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi. Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar.
|
2
|
|
Jami:
|
44
|
4. FAN BO‘YICHA. TALABALAR BILIMINI BAHOLASH MEZONLARI
“Mehnat huquqi” fanidan talabalar bilimi 5 ballik tizim asosida baholanadi.
T/r
|
baho
|
Baho
|
Talabaning bilim darajasiga talablar
|
1
|
5
|
A`lo
|
Talaba savollarga to`laqonli, mantiqan to`q`riva xatolarsiz, aniq faktlarvanazariy xulosalarga tayangan dalillar bilan isbotlangan holda javob bersa, berilgan masala bo`yicha mustaqil ijodiy fikrlarni bayon eta olsa, nazariyani amaliyot bilan bog`lay olsa.
|
2
|
4
|
Yaxshi
|
Talaba savollarga to`liq, fakt va xulosalarga tayangan holda, dalillar keltirib javob bersa, ammo javoblarida ayrim jiddiy bo`lmagan xato va kamchiliklarga yo`l qo`ysa, nazariyani amaliyot bilan bog`lashga qiynalsa.
|
3
|
3
|
Qoniqarli
|
Talaba savollarga javobda mavzuga doir asosiy fakt va xulosalarni keltira olsa, ammo ayrim qo`pol xatolarga yo`l qo`ysa, bayon yetarli darajada tizimga solinmagan, ayrim fikrlar asossiz boyon etsa, nazariyani amaliyot bilan bog`lashda xatoliklarga yo`l qo`ysa.
|
4
|
2
|
Qoniqarsiz
|
Talaba berilgan savollarning mazmuni va mohiyatiga doir to`g`ri faktlar keltira olmasa, xulosalari asossiz bo`lsa, ko`plab jiddiy xatolarga yo`l qo`ysa, masalaning mohiyatini tartibsiz bayon etsa, nazariyani amaliyot bilan bog`lab tushuntira olmasa, nazoratga tayyorgarliksiz kelsa.
|
Asosiy va qo’shimcha o‘quv adabiyotlar hamda axborot manbalari
Rahbariy adabiyotlar:
Erkin va farovon, demokratik O‘zbekiston davlatini birgalikda barpo etamiz. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti lavozimiga kirishish tantanali marosimiga bag‘ishlangan Oliy Majlis palatalarining qo’shma majlisidagi nutqi / SH.M. Mirziyoev. -Toshkent : O‘zbekiston, 2017. - 56 b.
Tanqidiy tahlil, qat’iy tartib-intizom va shaxsiy javobgarlik – har bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‘lishi kerak. Mamlakatimizni 2016 yilda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy yakunlari va 2017 yilga mo‘ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo‘nalishlariga bag‘ishlangan Vazirlar Mahkamasining kengaytirilgan majlisidagi ma’ruza. 2017 yil 14 yanvar / SH.M. Mirziyoev. - Toshkent : O‘zbekiston, 2017.- 104 b.
Qonun ustuvorligi va inson manfaatlarini ta’minlash – yurt taraqqiyoti va xalq farovonligining garovi. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi qabul qilinganining 24 yilligiga bag‘ishlangan tantanali marosimdagi ma’ruza. 2016 yil 7 dekabr / SH.M.Mirziyoev. - Toshkent.: “O‘zbekiston”, 2017. - 48 b.
Buyuk kelajagimizni mard va olijanob xalqimiz bilan birga quramiz. Mazkur kitobdan O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti SHavkat Mirziyoevning 2016 yil 1 noyabrdan 24 noyabrga qadar Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri saylovchilari vakillari bilan o‘tkazilgan saylovoldi uchrashuvlarida so‘zlagan nutqlari / SH.M.Mirziyoev. - Toshkent.: “O‘zbekiston”, 2017.- 488 b.
Milliy taraqqiyot yo‘limizni qat’iyat bilan davom ettirib, yangi bosqichga ko‘taramiz / SH.M.Mirziyoev. - Toshkent.: O‘zbekiston, 2017. - 592 b.
Niyati ulug‘ xalqning ishi ham ulug‘, hayoti yorug‘ va kelajagi farovon bo‘ladi / SH.M.Mirziyoev. - Toshkent : O‘zbekiston, 2019.
Do'stlaringiz bilan baham: |
