Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

Mustaqil ish mavzulari nomi	Beriladigan topshiriqlar	Bajarish muddati
(soat)
	Nikoh tuzish tartibi. Nikoh tuzishga monelik qiladigan holatlar.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	1-2 hafta	2
	Nikohlanuvchi shaxslarni tibbiy ko’rikdan o’tkazish.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	3-hafta	4
	Er-xotinning shaxsiy huquqva majburiyatlari.Er va xotinning mulkiy huquq va majburiyatlari.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	4-hafta	2
	Er va xotin mol-mulkining shartnomaviy tartibi.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	5-hafta	2
	Nikohning tugatilishi.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	6-hafta	2
	Mehnat huquqi bilan tartibgasolinadigan Mehnatga oid ijtimoiy munosabatning tushunchasi va ularning turlari.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	7-hafta	4
	Mehnatga oid munosabatlarni tartibga solish metodining xususiyatlari.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	8-hafta	2
	Mehnat huquqi tarmog’i, kursi va fanning sistemasi.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	9-hafta	2
	Mehnathuquqining funktsiyalari.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	10-hafta	2
	Mehnat huquqining asosiy printsiplari, ularning klasifikatsiyasi.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	11-hafta	2
	Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari (kontrakt).	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	14-13-hafta	2
	Mehnatni muxofaza qilish.	Adabiyotlardan konspekt qilish. Individual topshiriqlarni bajarish.	15-hafta	2
	Jami			44

GLOSSARIY


Mehnat intizomi- bu mehnat munosabatiga kiruvchilarning maxsus qonun - qoidalarda belgilangan, hamma uchun majburiy bo‘lgan tartiblarga rioya qilishidir.
Hayfsan berish- barcha xodimlarga nisbatan qo‘llanishi mumkin.
Barcha xodimlar ichki mehnat tartibi qoidalariga asosan javobgarlikka tortiladilar. Rahbar va mas’ul xodimlar, shuningdek, ma’muriy idoralar xodimlari maxsus Nizomlar va qoidalarga asosan intizomiy javobgarlikka tortiladilar.
Moddiy javobgarlik deyilganda xodimning aybli, huquqqa xilof xatti-harakat sodir etishi natijasida korxona, muassasa, tashkilotga yetkazilgan zararni to‘la yoki qisman qoplashdan iborat vazifasi tushuniladi.
Cheklangan moddiy javobgarlik. Bunda xodimlar o‘z mehnat vazifalarini bajarish chog‘ida korxona, muassasa, tashkilotga mulkiy zarar yetkazganliklari uchun yetkazilgan haqiqiy zarar miqdorida, ammo oylik ish haqlaridan oshmaydigan miqdorda moddiy javobgar bo‘ladilar, qonunlarda moddiy javobgarlikning boshqa miqdori ko‘zda tutilgan hollar bundan mustasno.
To‘la moddiy javobgarlik. Xodimning o‘zi yetkazgan zararni to‘la hajmda qoplashdan iborat majburiyatidir. Bunda ish haqi miqdori hisobga olinmaydi. Yetkazilgan zarar xodimning intizomiy, ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganidan qat’i nazar undiriladi.
"Ijtimoiy himoyaga muhtoj, ish topishga qiynaladigan va mehnat bozorida teng sharoitlarda raqobatlashishga qodir bо‘lmagan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish joylarining eng kam miqdorini belgilash tartibi tо‘g‘risida"gi nizom bi­lan tartibga solinadi;