Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

Variant 46
1 Kanday xollarda ishga kabul kilishda rad javobi berish konuniy xisoblanadi? (80)
2 Ish kuni davomida ishdagi tanaffus tushunchasi nimani anglatadi? (138)

Variant 47

1 Kanday xollarda ish beruvchi ishga kabul kilishni rad etishga majbur, xodim esa bu ishga kirishga xukukli emas? (81)
2 Ish kuni davomida bolani ovkatlantirish uchun kay tartibda tanaffus beriladi? (142)


Variant 48
1 Kanday xollarda xodimning sogligi tekshirish ishga kabul kilishning zarur sharti xisoblanadi? (82)
2 Xodim ish vaktidan tashkari ish bajarganidan keyin unga beriladigan kundalik dam olish vaktining muddati kancha buladi? (145)


Variant 49
1 Karindosh-uruglarning birgalikda xizmat kilishlari cheklanishi sababli ishga kabul kilishni rad etish chogida kanday xolatlarni xisobga olmok lozim? (84)
2 Konun xujjatlarida xodimlar uchun xar xaftalik dam olishning kanday muddati xamda uni berishning kanday tartibi nazarda tutilgan?


Variant 50
1 Kanday xodimlarga nisbatan karindosh-uruglarning birgalikdagi xizmatlarini cheklash tugrisidagi koidalar mustasno xisoblanadi?


Variant 51
1 Uzluksiz ishlab chikarish xususiyatiga ega bulgan korxonalar xodimlarga dam olish kunlari kay tartibda beriladi?
2 Xomilador ayollar yoki 3 yoshga tulmagan bolasi bor ayollarni anik xolatini xisobga olgan xolda ishga kabul kilishni rad etish konuniy buladimi?


Variant 52
1 Muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shugullanish xukukidan sud xukmi bilan maxrum kilingan shaxsni kanday ishga kabul kilishni rad etilishi kerak? (87)
2 Axoliga yakshanba kunlari xizmat kursatuvchi korxonalarning xodimlariga xar xaftalik dam olish kanday beriladi? (149)


Variant 53
1 Ish beruvchi uzining eng yaxshi xodimni tanlab olish xukukini kanday ruyobga chikaradi? (90)
2 Bayram (ishlamaydigan) kunlari tushunchasi nimani anglatadi? (155)


Variant 54
1 Ishga kabul kilish vaktida ishga kirayotgan shaxs kanday xujjatlarni takdim etishi zarur?
2 Xodim mexnat ta’tilida bulgan davrda uning ish joyi (lavozimi) saklanishi degan tushuncha nimani anglatadi?


Variant 55
1 MK ning 80-moddasida nazarda tutilmagan xujjatlarni takdim etishni ishga kirayotgan shaxsdan talab kilish mumkinmi? (102)
2 Konun xujjatlarida mexnat ta’tillarining kanday turlari nazarda tutilgan?


Variant 56
1 Ishga kiruvchidan shaxsini tasdiklovchi xujjatni takdim etish kanday maksadlarda suraladi? (104)
2 Muddati 15 ish kunidan iborat yillik asosiy ta’til kaysi xodimlarga belgilanadi? (178)


Variant 57
1 Ishga kabul kilish vaktida xodimning yoshini uning shaxsini tasdiklovchi xujjati buyicha aniklash nima uchun kerak buladi?
2 Xodimga yillik minimal asosiy ta’til muddatini kupaytirish yoki kamaytirish mumkinmi?


Variant 58
1 Nima uchun va kanday xollarda ishga kirayotgan shaxsdan ma’lumoti tugrisidagi xujjatlarni kursatish talab kilinadi? (110).
2 Kaysi xodimlarga uzaytirilgan asosiy ta’tillarning eng kam muddati konun xujjatlari bilan belgilab kuyiladi? (181)


Variant 59
1 Xodim bilan tuzilayotgan mexnat shartnomasini korxonaning mansabdor shaxslaridan kaysi biri imzolashga xakli? (112)
2 Xolimlarga korxonaning uz mablaglaridan uzaytirilgan asosiy ta’til berilishi mumkinmi? (183)


Variant 60
1 Korxona raxbari bilan mexnat shartnomasini kim tuzadi va imzolaydi? (113)
2 Uzaytirilgan asosiy ta’tilni mexnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan joriy etish mumkinmi? (184)