Тема Внутренняя среда современных организаций

Yangi yondashuvni - odamlarga tayanishni amalga oshirish uchun kompaniya organik tizim sifatida qurilishi kerak. Yangi vazifalarning ko'rinishi va yechimiga muvofiq unda tegishli guruhlar tashkil etilishi va tugatilishi kerak. O'z-o'zini anglash uchun sharoit yaratish, xodimlarning salohiyatini ochish darhol iqtisodiy samaradorlikda o'zini namoyon qilmasligi mumkin. Biroq, odamlar tomonidan olingan farovonlik va o'zini o'zi ta'minlash tuyg'usi muqarrar ravishda umumiy ichki va tashqi muhitga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Va bu, o'z navbatida, tashkilotning kelajakdagi muvaffaqiyati uchun poydevor bo'ladi.

3. Tashkilotlardagi ijtimoiy jarayonlar

Har qanday tashkilot o'ziga xos ijtimoiy-iqtisodiy organizmdir. U birinchi navbatda odamlardan iborat. Bundan tashqari, tashkilot jihozlar, binolar, texnologiyalar, moliyaviy oqimlar va boshqa elementlarni o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy jarayonlar - bu tashkilotda xodimlarning o'zaro munosabatlari jarayonida rivojlanadigan munosabatlar va pozitsiyalarning dinamik majmuasi.

Tashkilotlardagi asosiy ijtimoiy jarayonlarga quyidagilar kiradi:

• jamoaviy o'zaro ta'sir;
• norasmiy aloqa;
• kommunikatsiyalar.

Korxona xodimlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar biznes va shaxsiy munosabatlar jarayonida amalga oshiriladi. Birgalikdagi faoliyat uchun ishchilar brigadalar, bo'limlar, uchastkalar, ustaxonalarga birlashtirilgan. Biroq, mehnatni tashkil etishning eng zamonaviy shakli bu jamoa - maxsus tanlangan xodimlar guruhidir.

Jamoaning o'zaro ta'siri - bu turli xil malakadagi ishchilar guruhining birgalikdagi kasbiy faoliyati.

Jamoaning o'zaro ta'siri - bu turli xil malakadagi ishchilar guruhining birgalikdagi kasbiy faoliyati.

buyruq shakli ishlab chiqarish, marketing va boshqaruv sohalarining qiyofasini o'zgartirdi. Aksariyat hollarda jamoa professional uyushmalarning boshqa shakllariga qaraganda ancha samarali.

Jamoa - bu umumiy kasbiy maqsadga erishish uchun birlashtirilgan turli xil malakadagi xodimlar guruhi.