Техника фанлари

АДАПТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕГРИРОВАННЫМ РЫНКОМ ТРУДА

АННОТАЦИЯ
В данной статье рассматривается методология информационного взаимодействия интегрированным рынком труда, а также эффективные методы управления рабочей силой и пути создания механизмов согласованного управления ресурсами рынка труда и процессами подготовки специалистов. Специфику будет определять то, как люди будут реагировать на изменения и новые возможности, которые несут с собой глобальные тенденции. Тенденции определяют то, как будет выглядеть модель рынка труда в будущем.

Ключевые слова: адаптивное управление, рынок труда, инструменты регулирования, рейтинг, безработица, рабочая сила, эффективность, адаптация, управление, ресурсный потенциал.

Shamsitdinov Salohiddin Kamardinovich

Andijan State University

ADAPTIVE METHODS OF MANAGEMENT OF THE INTEGRATED LABOR MARKET

ANNOTATION
This article examines the methodology of information interaction with an integrated labor market, as well as effective methods of labor management and ways to create mechanisms for coordinated management of labor market resources and the processes of training specialists. The specifics will determine how people will react to the changes and new opportunities that global trends bring with them. Trends determine how the labor market model will look in the future.
Key words: adaptive management, labor market, regulation tools, rating, unemployment, labor, efficiency, adaptation, management, resource potential.

Mehnat bozori jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy hayotining eng muhim va ko'p qirrali sohasidir. Ushbu bozorda umuman inson resurslari qiymatini va ma'lum bir ishchi kuchini baholashni olinadi. Ushbu turdagi resurslarni (ishchilarni) amalga oshirish shartlari, shu jumladan ish haqi miqdori, ish sharoitlari, professional o'sish, ish xavfsizligi va boshqalar aniqlanadi.

Shu jumladan, iqtisodiy kategoriya sifatida mehnat bozori, umuman olganda inson (mehnat) resurslari va xususan ma'lum bir ishchi kuchi kabi o'ziga xos mahsulotni sotib olish va sotish bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlar tizimini ifodalaydi.
Bundan tashqari, yollangan ishchilardan tashqari, mehnat bozori sub'ektlariga ish beruvchilar kiradi, ular tarkibiga mustaqil ravishda ishlaydigan va bir yoki bir nechta odamni ish bilan ta'minlaydigan odamlar kiradi. Innovatsion asosda korxonalarning samaradorligi, iqtisodiy o'sishi va takror ishlab chiqarishning kengayishi ko'p jihatdan ularning bilimlari, ko'nikmalari va tadbirkorlik qobiliyatlariga bog'liq.
Mavjud ijtimoiy-iqtisodiy amaliyot mehnat bozorini boshqarishning samarali usullarini tobora ko'proq to'plamoqda. Tavsiya etilgan uslubiy va metodologik komponentlarning tajribasi optimal, samarali ishlash imkoniyatini tavsiflovchi qator masalalarni ko'rib chiqishga bir xilda ko'rib chiqilmoqda [1].
Keng ma'noda moslanuvchanlik tizimning ba'zi tashqi sharoitlarning o'zgarishiga moslashish jarayonini tushunish odatiy holdir. Moslashuv tushunchasi faol harakat (boshqaruv) sifatida odatda ikki ma'noga ega: belgilangan muhitga moslashish va ma'lum bir tizimga mos muhitni izlash [2].
Ta'lim tashkilotlari uchun jamiyatning ijtimoiy buyurtmasi talablarining xususiyatlari mutaxassislarni tayyorlash zarurati bilan bog'liq:

• 
  ijtimoiy va professional muhitga tez moslasha oladigan,
  
• 
  o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini o'rganish qobiliyatiga ega bo'lish,
  
• 
  ma'lum bir professional sohada vakolatlarga ega bo'lish,
  
• 
  keng dunyoqarashga, vazifalarni hal etishga ijodiy yondashishga,
  
• 
  shaxsning intellektual, ma'naviy, axloqiy, ijodiy, jismoniy va kasbiy rivojlanishining qadriyatlar munosabatlari, tajribasi va vakolatlari to'plamiga ega [1].
  

Ta'limdagi an'anaviy yondashuv yordamida ushbu muammolarni hal qilishga qilingan barcha urinishlar mehnat bozori ta'lim tashkilotlaridan kutayotgan ijtimoiy va kasbiy makon uchun muhim natijalarni bermadi.
Masofaviy o'qitish vositalarining o'ziga xos xususiyati quyidagilardir:

• 
  ta'lim jarayonini barcha yo'nalishlarida o'qitishga yondashuvni shaxsiylashtirish, ta'lim faoliyatini individualizatsiya qilish, ta'limga yo'naltirilgan komponentni personifikatsiya qilish, o'qituvchi va talabaning o'zaro munosabatlarini shaxsiy traektoriyasiga tuzish va shaxsiy yo'naltirish orqali ta'limni va tarbiyani rejalashtirishni personifikatsiyalashdan. vakolatlarni to'plashning individual yo'nalishi;
  
• 
  muayyan o'quvchining shaxsiylashtirilgan xususiyatlari va ta'lim ehtiyojlarini hisobga olgan holda, uning mazmunini haqiqiy individualizatsiya qilish asosida ta'lim dasturini ishlab chiqishni ta'minlaydigan individual adaptiv o'quv dasturlaridan foydalanish;
  
• 
  ta'lim tashkilotining imkoniyatlari, axborot-ta'lim makoni, bilim muhandisligining zamonaviy yutuqlari va axborot-kommunikatsiya yondashuvining boshqa muhim tarkibiy qismlari asosida materiallarni etkazib berish tizimining aniq tuzilishi;
  

• 
  o'qituvchi va talaba o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita pedagogik aloqaning vositalari, usullari va texnologiyalaridan foydalangan holda o'quv jarayonini tashkil etish;
  
• 
  majburiy elektron va aloqa sinflarining me'yoriy belgilangan soniga muvofiqligi;
  
• 
  talabani uning ta'lim faoliyatining barcha yo'nalishlariga jalb qilish (rejalashtirish, tizimlashtirish, moddiy va moddiy vositalarni tanlash, o'z-o'zini nazorat qilish nuqtai nazaridan nazorat qilish va mashg'ulotlar muvaffaqiyatini o'zaro nazorat qilish, bilim, ko'nikma, ko'nikmalarni amalda bajarish. va faoliyat tajribasi, ijodiy o'quv faoliyatidagi faoliyatni takrorlash va boshqalar);
  
• 
  ta'limning o'zaro aloqasi va ijtimoiy va kasbiy ta'lim jarayonida axborot resurslari va masofaviy o'qitish vositalarining ta'lim imkoniyatlarini kuchaytirish.
  

Shu bilan birga, biz adaptiv texnologiyalar va masofaviy o'qitishdan foydalangan holda adaptiv kasb-hunar ta'limi sirtqi ta'lim shaklining analogi emasligidan kelib chiqamiz, chunki sirtqi shakldan farqli o'laroq o'qituvchi bilan doimiy, tizimli aloqalar mavjud , boshqa o'quvchilar bilan yagona axborot-kommunikatsiya maydoni orqali.
Adaptiv kasb-hunar ta'limi - bu kunduzgi, sirtqi, sirtqi o'qishlar bilan bir qatorda mavjud bo'lgan ta'lim faoliyatini tashkil etishning ancha yangi shakli va tashkiliy jihatdan boshqaruv tuzilmasini amalga oshirishda uning afzalliklariga ega.
Mavjud mehnat bozoriga moslashish yarim kunlik ish paytida va majburiy ma'muriy ta'tillarda, ikkinchi darajali ishda va norasmiy sektorda ish bilan ta'minlanishda, ish haqi va noqonuniy ish haqlarini to'lashning kechikishida bo'lib o'tdi, shundan keyin mehnat munosabatlari norma sifatida tushunila boshlandi. [3].
Ichki mehnat bozori infratuzilmasi ish bilan band bo'lgan davlat sektori institutlari va xususiy firmalarning tarqoq harakatlari, shuningdek kadrlar tayyorlash bo'yicha yagona davlat dasturining yo'qligi bilan ajralib turadi. Bundan tashqari, malakali ishchi kuchining yetishmasligi eng muhim muammolardan bo'lib qolmoqda [1].
O'zaro munosabatlarning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini o'rganish, bilimlarning tashkiliy boshqaruvga, texnologiyaga, raqobatga moslashishini hisobga olish zarurligini ko'rsatadi. Masalan, mintaqalarning o'zgarishi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni mehnat bozoriga moslashish mexanizmini shakllantirishda mutanosib ko'rsatkichlar tizimi sifatida ko'rib chiqish imkoniyatini taklif qiladi, bu yerda bu tizim inson kapitaliga investitsiyalar nisbati va imkoniyatlarini belgilaydi xalqaro mehnat taqsimotida raqobatlashmoqda [4].
Bugungi kunda adaptiv model o'tish davridagi iqtisodiyotni tahlil qilish uchun eng istiqbolli hisoblanadi, bu talabning keskin qisqarishi va korxonalarning bir xil ishlab chiqarish hajmlarini saqlab qolishga urinishlari bilan tavsiflanadi. Axir ishlab chiqarish rejalarini shakllantirish uchun an'anaviy modellardan foydalanish (rivojlangan bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda keng tarqalgan) ham haqiqiy o'zgarishlar, ham ishlab chiqarish rejalari bozor kon'yunkturasiga ozmi- ko'pmi mos keladi deb taxmin qiladi va ishlab chiqaruvchi faqat shu dinamikani qabul qilishi kerak, ularning keyingi rejalarini tuzishda hisobga olinadi.
Moslashuvchan potentsial ko'rsatkichlarini tanlash, ular ishlab chiqarish imkoniyatlarini emas, balki korxonalarning iste'molchilar talablarini imkon qadar ko'proq qondirish bo'yicha umumlashtirilgan qobiliyatini xarakterlashi bilan bog'liq bo'lishi kerak, ekologik omillarning ta'siri, shu jumladan mehnat bozoridan samarali foydalanish, shu bilan birga resurs oqimlaridan oqilona foydalanib va yetarli darajada javob berishadi.
Moslashishni tezlashtirish ko'p jihatdan fan va ilmiy xizmatlar sohasida jismoniy va yuridik shaxslarning intellektual faoliyatini institutsional, huquqiy va moliyaviy tartibga solishga, investitsiyalar doirasida bilimlarni innovatsion tovarlarga aylantirish orqali korxonaning sifatli o'zgarishlarni amalga oshirishga bog'liq. Tizim tarkibiy sifatlarga ega bo'lishi kerak - murakkablik va iyerarxiya va funktsional - barqarorlik va axborot mazmunidir. Bundan tashqari, tizim moslashuvchanlik, tiklanish qobiliyati va dinamizm kabi xususiyatlarga ega bo'lib, infratuzilmaning elementi bo'lib, tizim real sektorni sifatli mehnat resurslari bilan to'ldiradi.
Biroq, mehnat bozori nafaqat uning inqiroz bosqichida boshqarilishi kerak. U iqtisodiyotning siklik rivojlanishining barcha bosqichlarida, xususan, mehnat bozoridagi salbiy tendentsiyalarning oldini olish maqsadida bozorning o'zini o'zi boshqarishini to'ldirishi kerak. Shu nuqtai nazardan,



butun xalqaro iqtisodiyotda ham, alohida davlatlarga nisbatan ham jahon tajribasini batafsil o'rganish va undan kengroq foydalanish maqsadga muvofiqdir.
Shu bilan birga, mehnatni tartibga solish va rag'batlantirish funktsiyasi samarali bo'lib qolmoqda, ular birgalikda boshqaruv bosqichida rejadan (me'yorlar, standartlar) og'ishlarni bartaraf etish bilan bog'liq joriy faoliyatni amalga oshirishni ta'minlaydi, shuningdek, xodimlarni rag'batlantirishga qaratilgan tashkilot maqsadlariga erishish uchun samarali ishlash.
Buning uchun kadrlar ehtiyojlari o'rganilib, tegishli ish haqi, maxsus nafaqalar va shunga o'xshash tizim ishlab chiqilmoqda.
Biroq, mehnat bozorini tartibga solishning muammoli masalasi - bu nogironlar va yoshlarni ijtimoiy foydali mehnatga jalb qilish. Ushbu muammoni hal qilishda katta tajriba iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda, xususan Shvetsiya va Germaniyada to'plangan.
Axir, aynan shu toifadagi aholini mehnat faoliyatiga jalb qilish uchun shart-sharoitlar yaratilishi, ularni ta'minoti va yordam berish uchun davlat xarajatlarini kamaytirishga, o'zlari pul ishlashga, psixologik nuqtai nazar tomonidan ijtimoiy hayotdan jamiyat uchun zarur va foydali his qilishga imkon beradi.
Tartibga solish mexanizmining asosiy bo'g'ini, shuningdek, ishsizlarga bevosita yordam berish choralarini qo'llaydigan mehnat birjalari: jamoat ishlarini tashkil etish orqali mehnatga yordam; ishsizlarning mehnat jamoalarini tashkil etish; tabiiy yordam ko'rsatish; davlat ijtimoiy sug'urta fondlaridan yordam ko'rsatish; ishsizlarni qayta tayyorlash va boshqalar.
Bozor iqtisodiyotining tarqalishi sharoitida mehnat bozorini o'zgartirishga moslashish mexanizmi ushbu bozor samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini, shu jumladan:

• 
  ta'lim, mustaqil o'rganish va fanni rivojlantirish uchun qulay sharoitlarni ta'minlash, shuningdek qo'shimcha mablag' manbalarini izlash;
  
• 
  aholini ish bilan ta'minlashning faol siyosatini, shu jumladan uning yangi shakllarini amalga oshirish;
  
• 
  tadqiqot markazlari va yakuniy ishlab chiqarish korxonalari o'rtasidagi hamkorlikni yanada rivojlantirish;
  
• 
  yuqori texnologik mahsulotlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash;
  
• 
  intellektual mulkni himoya qilishni ta'minlash va xalqaro ilmiy-texnik hamkorlikni qo'llab- quvvatlash.
  

Mehnat bozorining hozirgi holati va aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi jarayonlar ijtimoiy taraqqiyotga va milliy iqtisodiyotning raqobatdoshligiga ma'lum darajada ta'sir ko'rsatadigan ijtimoiy-iqtisodiy parametrlarga tegishli.
Ko'pchilik bugungi kunda asosiy narsa - bu taraqqiyot, texnologiya va avtomatlashtirishning rivojlanishi va ularning ishchi kuchiga ta'sirini oldindan taxmin qilish mumkin, deb hisoblashadi. Biroq, bu erda innovatsion texnologiyalar haqida emas, balki odamlar uni qanday ishlatishi haqida, ya'ni inson resurslarini yangi texnologiyalarga, avtomatlashtirish va sun'iy aqlga moslashishi haqida gap boradi.
Bu yerda mehnat bozori - bu makroiqtisodiy dinamikaning vektori va stavkalari bog'liq bo'lgan iqtisodiy tizimning elementi bo'lib, shu bilan birga u makroiqtisodiy siyosat va makroiqtisodiy rivojlanishning aholi farovonligi va holatiga ta'sirini vositachilik qiladi. ko'plab ijtimoiy jarayonlar, xususan, bu mehnatga haq to'lashni ta'minlaydi.
Iqtisodiyotdagi kuchlar muvozanatining o'zgarishi butun dunyoda kuch, moddiy boylik, raqobatbardosh ustunlik va imkoniyatlarni qayta taqsimlashga olib keladi. Bu erda buzg'unchi yangiliklar, g'ayrioddiy g'oyalar, yangi biznes modellari va resurslarning etishmasligi sodir bo'ladi.
Raqamli texnologiyalar va sun'iy intellektning mehnat bozoriga potentsial ta'siri cheksizdir: malakalar va ish beruvchilar, kapital va investorlar, iste'molchilar va sotuvchilar o'rtasida samarali muvozanatni ta'minlash masalasi allaqachon paydo bo'lgan.
Bu shuni anglatadiki, tendentsiyalar mehnat bozori modeli kelajakda qanday bo'lishini belgilaydi, ammo ular ma'lum bir vaqt ichida uning qaysi xususiyatlariga ega bo'lishiga bog'liq emas.



Jahon tendentsiyalari o'zlari bilan birga olib keladigan o'zgarishlarga va yangi imkoniyatlarga odamlarning qanday munosabatda bo'lishini o'ziga xos xususiyatlar belgilaydi.
Aholining ijtimoiy munosabatlar tizimiga muvaffaqiyatli qo'shilishi va jamiyat tomonidan ijobiy baholanadigan fuqarolarning moslashish strategiyasini amalga oshirishi jamiyatda ijtimoiy tinchlik va kelishuvni ta'minlaydi. Aholining mehnatga moslashishini tartibga solishda yordam berishga qaratilgan ijtimoiy texnologiyalarni qo'llash sohasidagi mutanosib siyosat jamiyatning siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy barqarorligining kafolati hisoblanadi.
Shu bilan birga, yoshlarning doimo o'zgarib turadigan bozor talablariga moslashishi, shuningdek, harakatchanlik, o'zlarining turmush darajasini va umuman jamiyatdagi hayot darajasi va sifatini oshirish, o'z qobiliyatlaridan eng samarali foydalanish imkoniyatining yaratilishi ushbu toifadagi fuqarolarga vertikal ijtimoiy tadbirlarda muvaffaqiyatli ishtirok etishlariga imkon beradi. Shunga muvofiq, aholining ijtimoiy moslashuvi jarayonida ishtirok etadigan turli xil ijtimoiy institutlarning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladigan va optimallashtiradigan bunday ijtimoiy texnologiyalarni ishlab chiqish zarur.
Shunday qilib, zamonaviy dunyoda mehnat bozorining moslashuvchanligini ta'minlash masalalari ko'rib chiqilmoqda. Shu bilan birga, ma'lum bo'lganidek, odamlarning katta qismi savodxonlik va hisoblash qobiliyatlarini ham egallay olmaydilar, bu esa eskirganlarning yangilanishi va yangi bilimlarni o'zlashtirishning past darajasi bilan birga keladi. Bundan tashqari, demografik prognozlar inson resurslarini yaxshi boshqarish bilan bog'liq xavotirlarni qo'shimcha asoslaydi, bu odamlarni ishchi kuchida iloji boricha uzoqroq ushlab turish uchun ko'nikma va bilimlarning eskirganligidan qochishni o'z ichiga oladi, bu esa yuqori darajadagi ishchilar va past malakaga ega odamlarga kasb-hunar tayyorgarligini qayta yo'naltirish zarurligini nazarda tutadi.