Tashkilotning maqsadi, missiyasi va qadriyatlari bu nima uchun unga darkor?

Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для каждого человека, то, что он готов оберегать и защищать от посягательств и разрушения со стороны других людей. Есть ценности, которые важны абсолютно для всех и имеют общечеловеческое значение, например: мир, свобода, благополучие близких, уважение и любовь. Отсутствие общих ценностей или противоречие между ними разделяет людей по лагерям, превращает их в оппонентов, соперников, противников. У каждого народа есть свои традиции, обычаи, ценности – это важная часть национальной культуры.
Qadriyat har bir inson uchun alohida ahamiyatga ega bo‘lib boshqa odamlar tomonidan tajovuz va vayronagarchilikdan himoya qilishga tayyor bo'lgan narsa deb atash mumkin. Mutlaqo hamma uchun muhim bo'lgan va umuminsoniy ahamiyatga ega bo'lgan qadriyatlar mavjud, masalan: tinchlik, erkinlik, yaqinlar farovonligi, hurmat va muhabbat. Umumiy qadriyatlarning yo'qligi yoki o'rtada mavjud bo‘lgan qarama-qarshilik odamlarni lagerlarga ajratadi, ularni muxolif, raqiblarga aylantirib qo‘yadi. Har bir xalqning o‘ziga xos an'analari, urf-odatlari, qadriyatlari mavjud - bu milliy madaniyatning muhim qismidir.
Так и с компаниями: в каждой существуют своя система ценностей. Они во многом определяют правила и нормы поведения, принципы выполнения работы и взаимодействия с коллегами и деловыми партнерами, а, значит, от ценностей зависит и результативность работы подразделений и всей компании. Это как конституция внутреннего устройства компании, нечто принципиально важное для всех: и для сотрудников, и для руководства. Это основные законы жизни внутри. При реально работающих ценностях корпоративная культура компании становится ее преимуществом: сотрудники будут стремиться работать в такой компании, а деловые партнеры – работать с ней.
Kompaniyalarda ham xuddi shunday: har birining o ‘ziga xos qadriyatlar tizimi mavjud. Ular asosan xulq-atvor qoidalari va me’yorlarini, ish bajarish, hamkasblar va biznes sheriklar bilan o'zaro munosabatlar tamoyillarini belgilaydilar va shuning uchun bo'linmalar va butun kompaniyaning ishlashi qadriyatlarga bog'liq. Bu kompaniyaning ichki tuzilmasining konstitutsiyasiga o‘xshaydi, hamma uchun muhim bir narsa kabi: xodimlar uchun ham, rahbariyat uchun ham. Bu hayotning asosiy qonunlari. Haqiqatan ham ishlaydigan qadriyatlar bilan kompaniyaning korporativ madaniyati uning ustunligiga aylanadi: xodimlar bunday kompaniyada ishlashga intiladilar va biznes sheriklar u bilan ishlashga intiladilar.