Ташкилотда ички муносабатлар ва ташкилот

1. 
   Ташкилотда ички муносабатлар ва ташкилот маданиятини шакллантиришдаги боғлиқликни айтиб беринг.
   
2. 
   Ходим билан ишлашнинг тезкор режаси нималарга асосан ишлабчиқиш манбалари ва турлари.
   
3. 
   Кадрлар кўнимсизлиги деганда нима тушунилади.
   
4. 
   Иш жойидан ташкарида таълим бериш деганда нимани тушунасиз?
   
5. 
   Бюрократик ташкилий тузилма деганда нимани тушунасиз.
   
6. 
   Корхона ва ташкилотларда ташкилий мақсадларнинг ўзгаришига таъсир
   

этувчи омиллар.

7. 
   Ташкилий тузилиш нима?
   
8. 
   Ташкилот маданияти бошқарув фаолиятининг объекти сифатида
   
9. 
   Корхона ва ташкилотларга таъсир этувчи омиллар нечта?
   
10. 
    Корхона ва ташкилотларнинг умумий белгилари қандай?
    
11. 
    Хизмат доирасини кенгайтириш деганда нимани тушунасиз?
    
12. 
    Кишилик жамиятнинг тарихий босқичларида ходимни бошқариш қандай амалга оширилган?
    
13. 
    ХХ асрнинг 20-30 йилларида ривожланган давлатларда инсон ресурсларини бошқаришда қандай ўзгаришлар бўлди?
    
14. 
    Кишиларни ишдан бўшатиш ва қисқартириш ҳодисаларининг олдини олиш деганда нимани тушунасиз.
    
15. 
    Биргаликда бошқариш ҳақида тушунча ва унинг ишлаб чиқариш шароитидаги аҳамияти қандай?
    
16. 
    Инсон ресурсларини бошкаришда институционал жиҳат нима?
    
17. 
    Функционал ва инструментал жиҳатлар нима?
    
18. 
    Назоратни ташкил қилиш механизми деганда нимани тушунасиз?
    
19. 
    Иш вақтининг қисқариши ва вазифадаги ўриндошлик деганда нимани тушунасиз?
    
20. 
    Кадрларни режалаштиришнинг меҳнат унумдорлигига таъсирини ёритиб беринг.
    

Хар бир талаба тартиб рақамидаги мавзу бўйича мустақил иш тайёрлайди, тизимга юклайди ва ҳимоя қилади. Мавзуларни ёритилишида индивидуал ёндошув бўлиши керак.