“tasdiqlayman” “O'zbekiston temir yo’llari” aj osfy menejep tosp muhandisi

Qanday xolatlarda va qancha muddatga ishdan chetlatishga yo'l qo’yiladi?

Alkogolli ichimlikdan,  giyohvandlik yoki toksik modda ta'siridan mastlik holatida 

ishga  kelgan  xodimni  ish  beruvchi,  xodimni  shu  kuni  (smenada)  ishga  qo'ymaslikga 

haqlidir.  Xodim  majburiy  tibbiy  ko'rikdan  o'tishdan  bo'yin  tovlagan  yoki  o'tkazilgan 

tekshirishlar  natijalari  bo'yicha  tibbiy  komissiya  tavsiyalarini  bajarmagan  taqdirda,  ish 

beruvchi  uni  ishga  qo'ymaslikka  haqlidir.  Temir  yo'l  transportida  mehnat  muhofazasi 

bo'yicha  quyidagi  huquqiy  va  normativ  xujjatlar  amal  qiladi: 

O'zbekiston 

Respublikasining  Mehnatni  muhofaza  qilish  Qonuni;  O'zbekiston  Respublikasi  Mehnat 

Kodeksi;  Ishlab  chiqarishdagi  baxtsiz  hodisalarni  tekshirish  to'g'risida  Nizom; 

shikastlanishda  xodimlarga  etkazilgan  zarami  qoplash  to'g'risida  Nizom;  mehnat 

muhofazasi  bo'yicha  o'qitish  va bilimini  tekshirishni  tashkillashtirish  to'g'risida Nizom; 

mehnat  muhofazasi  bo'yicha  ishlami  tashkillashtirish  to'g'risida  Nizom;  texnika 

xavfsizlgi  bo'yicha yo'riqnomalami  tuzish  to'g'risida Nizom;  maxsus  ust-kiyim,  maxsus 

poyabzal  va  shaxsiy  himoya  vositalarini  bepul  berish  to'g'risida  Nizom;  mehnat 

muhofazasi bo'yicha alohida rejim to'g'risida Nizom.

---

Yuqori  tezlik  harakati  infratuzilma  ob'ektlarini  ko'rikdan  o'tkazishdan  oldin  ish