Tasdiqlangan fan dasturiga muvofiq ishlab chiqildi

Mehnat psixologiyasida mehnat unumdorligini quyidagilarga bog`liq: 

 
ishlab chiqarishdagiijtimoiy-psixologik muhitga; 

 
ishlab chiqarishdagi tashqi muhit, moddiy sharoit va ish sharoitiga; 

 
mexnat va dam olishning davomiyligiga va intensivligiga;

 
"kollektiv-inson-mashina” 
o`zaro hamkorlik xususiyatlariga, mehnat 
xavfsizligining ta’minlanishiga boglik. 
Mehnatni ilmiy tashkil etish
- muayyan tadbirlar amaliy va joriy etilishi 
uchun oldin mehnat jarayonlari va ularning bajarilish sharoitlari tahlil qilinadi.
Amaliy tadbirlarning o`zi esa hozirgi zamon fani va ilg`or tajribaga asoslanadi.
Mehnatni tashkil etishga ilmiy yondoshish
- ishchilarda mehnat 
unumdorligini oshirish uchun doim intilish va ishning yangi eng qulay usullar yangi 
novatorlik faoliyatini tashkil etish va amalga oshirish psixologiyasiga tayanadi. 
2.
 
Mehnat psixologiyasining 
metodlari. 

---

377 
Ishda yangi foydali tomonlarni izlash, o`quv va ishlab chiqarish mehnatida 
qo`llaniladigan va foydalanadigan, shuningdek ilmiy metodlardan foydalanib, o`quv 
yurtlari yoki ishlab chiqarishda ilgari bo`lmagan narsalarni yaratish demakdir. 
Jahon 
amaliyotidagi 
zamonaviy 
yondashish 
ijtimoiy 
ish, 
ijtimoiy 
o‘zgarishlarni amalga oshirishga yo‘naltirilgan faoliyat shakllaridan biri ekanini 
aniq-ravshan tushuniladi. Shu nuqtai nazardan ijtimoiy ish jamiyatdagi ijtimoiy 
kataklizmlarni hamda ziddiyatlarni qat’iy to‘xtatib turadigan vosita hisoblanadi va 
unga jamiyat, davlat qanchalik ko‘p mablag‘ ajratsa, u shunchalik samaraliroq 
bo‘ladi.
258
Shaxsni mehnat faoliyatida psixik xolati, jarayonlari, mehnatdagi
yutuqlarini aniqlash maqsadida turli metodlar qo’llaniladi. Bunda qaysi mezonlarga 
ko’ra shaxs muvaffaqiyatlarga erishishi amalga oshganligi masalasi muhim
bo’ladi. Shuning uchun ushbu toifadagi metodlar qo’llanilishi kuzatiladi: 
aniq faoliyatning o’ziga xos tomonlari bilan tanishish uchun ish 
hujjatlarini tahlil etish; 
faoliyat mazmuniga oid ma’lumotni vizual to’plash uchun ish 
jarayonini kuzatish; 
xronometraj, mehnat jarayonining ayrim ko’rsatkichlarini baholash; 
mehnat kishisidan yozma yoki og’zaki ravishda ma’lumot olish 
uchun so’rov (anketa, suhbat, ekspert baholash) metodi; 
mehnat vazifalarini bajarishga oid shaxsiy tasavvur, fikr, kechinmalarni
o’zida kuzatish va hisobot; 
mehnat faoliyatiga qo’yilgan faoliyatga oid ma’lumotlarni 
eksperimentatordan olish uchun mehnat metodi; 
shaxsning hayotiy va faoliyatga oid ma’lumotlarini tahlili uchun
biografik metod; 
faoliyat sharoitlarini o’rganish uchun fiziologo-gigiyenik metodlar; 
mehnat subyektining psixologik xususiyatlarini o’rganish uchun
tajriba (tabiiy va laboratoriya) metodi. 
Mehnat faoliyati psixologik xususiyatlarini tahlili olingan sifat va miqdor 
ko’rsatkichlarining har tomonlama o’rganish hamda sistemalashtirishga asoslanadi.
Bundan tashqari, mehnat psixologiyasida kasbni psixologik o’rganish 
metodlari mavjud, ular asosan quyidagilardan iborat bo’ladi: 
