Tasdiqlangan fan dasturiga muvofiq ishlab chiqildi

Mehnat faoliyati eng tabiiy ehtiyojlarga asoslangan faoliyat bo‘lib, uning 
maqsadi albatta biror moddiy yoki ma’naviy ne’matlarni yaratish, jamiyat 
taraqqiyotiga hissa qo‘shishdir. 
Z. Freydning ta’kidlashicha sog‘lom turmush tarzi mehnat va sog‘lom 
muhabbat bilan to’ldiriladi. Bizning ko‘pchiligimiz uchun mehnat hayotning eng 
katta va faol mashg‘ulotidir. YAshash bu mehnatdir. Mehnat faoliyati Maslou 
piramidasidagi ehtiyojlarni qondirishga yordam beradi. Mehnat faoliyati bizni 
ta’minlaydi. Mehnat faoliyati orqali biz boshqalar bilan kommunikativ aloqaga 
kirishamiz. Mehnat faoliyati bizning kim ekanligimizni anglatadi. Birinchi bor kim 
bilandir ko‘rishganimizda qiziqib «Siz kimsiz?», «Qanday faoliyat bilan 
shug‘ullanasiz?», «Nima ish qilasiz?» deb savol beramiz.
256
 
Mehnat - inson imkoniyatlarining psixologik, fiziologik, kasbiy va
boshqa jihatdan namoyon eta olish xususiyati bo’lib, u turli toifa odamlarda 
turlicha bo’ladi. Asosan, yosh ko’rsatkichiga, kasbiy tayyorlik darajasiga, salomatlik 
holatiga bog’liq ravishda kechadi. Mehnat faoliyatini takomillashtirish bo’yicha
ko’pgina amaliy vazifalarni bajarish, shuningdek shaxs psixik faolligining
asoslarini mehnat faoliyatiga bog’liqlik tomonlarini o’rganish masalasi muhimdir. 
Mehnat faoliyatining har bir aniq turi uchun ma’lum darajada normativ
tasdiqlangan bo’ladi. Bunda albatta samaraliroq va ixchamroq variant muhim
mezon etib olinadi. Inson kasbni o’zlashtirish jarayonida bu yozilgan normalarni 
individuallashtiradi, ya’ni o’ziga, ungagina xos bo’lgan shaxsiy fazilatlar va 
psixologik xususiyatlarni namoyon etadi:
faoliyat motivlari, uni harakatlantiruvchi kuchlari (moddiy, bilish, 
estetik va boshqalar); 
faoliyat maqsadlari, uning mazmunini shakllantiradi va aniq
kutiladigan natijalarda ifodalanadi; 
faoliyat dasturi, mazmunning aniq tasavvurini va jarayonni aks ettiradi; 
faoliyatning axborotga asoslanganligi, ma’lumotlar bazasi, kasbiy
bilimlarga oid predmetli va subyektiv sharoitlar, ularni amalga oshirishga oid 
ma’lumotlar; 
qarorlarni qabul qilish jarayoni, muammoli vaziyatni ko’rish,
farazni, ilgari surish
(
muammoni yechimi usullarini), bajarish tamoyilini aniqlash, 
hal etish variantlarini, baholashni amalga oshirish; 
psixomotor jarayonlar; 
256
David G. Mayers Psychology, © 2010 by Worth Publishers. 480-b. 

---

375 
muhim professional sifatlar, mehnat egasining psixologik xususiyatlari, 
aniq mehnat jarayonida namoyon bo’ladigan individual-psixologik sifatlar, 
fazilatlar. 
Ko’p o’qitiuvchilarni ta’kidlashicha, ular asosiy foydali yordamni o’z 
fanlariga tegishli soxalar doirasida olishmoqda. Oliy Ta’lim Akademiyasi 
tarmoqlararo doirasida 24 Har xil yo’nalishdagi markazlar faoliyat ko’rsatmoqda 
va quyidagi ko’rsatilgan markazlar xususan muhandislik sohasiga aloqador: 
• Muhandislik Mavzu Markazi, www.engsc.ac.uk 
• B.Britaniya Material Ta’lim Markazi, www.materials.ac.uk 
• Shaxar Muhitida Ta’lim Olish Markazi, 
www.cebe.heacademy.ac.uk
 
Barcha fan markazlari fanga aloqador yordam xizmatlarini ko’rsatib, 
talabalar o’rganayotgan tajribalarni mustahkamlash uchun o’qituvchilar bilan 
yaqindan hamkorlik qilishadi. Ularning vebsaytlari tegishli tadbirlar va o’qish va 
ta’lim berish ma’lumotlariga boy manbalarini izlab topish imkoniyatlarini 
ta’minlaydi. Dasturlar maxsus ravishda yangi maruzachilar uchun mo’ljallangan 
bo’lib, ularga o’zlarini fanlari doirasida hamkasblarini tajribalaridan bahramand 
bo’lish imkoniyatlarini beradi. 
257
 
188-rasm 
Bu vazifa mehnat psixologiyasi bo`limlaridan biri bo`lgan psixologik 
professiografik tomonidan hal qilinib, muammoni ishlab chiqishda psixologlar va 
pedagoglar ishtirok etadilar. Shular qatorida yana bir vazifa - u yoki bu kasbda 
ishlashni mo`jallayotgan yoki ishlayotgan kishilarning kasbiy qobiliyatining 
mohiyatini tushunish maqsadida ular qobiliyatini o`rganishdir.
Mehnat psixologiyasi oldida turgan muammolar, u hal qiladigan umumiy va 
xususiy masalalar hamda to`plangan ilmiy material bir qancha sohalarda 
sistemalashtirilgan. Bundan tashqari, kelajakda mehnat psixologiyasi hal qiladigan 
barcha alohida masalalarni jamlash uchun bu sistemani yetarli va zarur deb 
hisoblashga barcha asoslar mavjud.
Ya’ni, bular - mehnat psixologiyasining metodologiyasi, pedagog 
professiografiyasi, mehnat psixologiyasi tarixi. 
257
A handbook for teaching and learning in higher education : enhancing academic practice / [edited by] Heather Fry, 
Steve Ketteridge, Stephanie Marshall.–3rd ed. p. cm. pp: 278-b. 
Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari - kasb 
tanlashga yo`naltirish, konsultatsiya berish, kasbga 
layoqatli yoshlarni tanlash hamda ularning hunar-
texnika bilim yurtlari o`quvchilarida kasbiy qobiliyat 
va qiziqishni shakllantirishni psixologik o`rganish va 
tavsiflashdir.

---

376 
Mehnat 
psixologiyasi 
kasbiy 
psixologiyaning 
asosiy 
metodlaridan 
foydalanadi, ammo insonlar mehnat jarayonidagi psixik faoliyati o`ziga xos 
bo`lgani uchun, u o`z metodlariga ega.
Mehnat psixologiyasi metodlari qanday maqsadlar uchun qo`llanilishi qarab 
4 xil bo`lishi mumkin: 
ilmiy tekshirish institutlarida malakali psixologlar tomonidan 
bajariladigan maxsus ilmiy-tadqiqot metodi; 
hunar-texnika bilim yurtlari o`qituvchilari va ishlab chiqarish ta’limi 
murabbiylari tomonidan ishlab chiqarishda mustaqil ravishda yoki ilmiy-tadqiqot 
institutlaridan xodimlari bilan hamkorligida o`quv- tarbiya ishlari metodikasining 
takomillashtirishda foydalanadigan psixologik metodlar; 
mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ishlab chiqish injenerlari va 
malakali ishchilar hamda ishlab chiqarish novatorlari amalga oshiradigan ilmiy-
amaliy ishlar metodi; 
dastlab faqat ilmiy-amaliy tekshirish ishlari uchun qo`llaniladigan, 
ammo asta-sekin sinov ishlarini o`tkazish jarayoniga ko`chadigan bir qator 
metodlar. 
Mehnat psixologiyasining amaliy vazifalarini hal qilish, jumladan kishilar
qobiliyatini aniqlash va normalashda qo`llaniladigan sinov ishlari qat’iy ilmiy 
asosga ega bo`lishi va o`rgatilayotgan psixik hodisa tabiatiga mos kelishi lozim.
Mehnat psixologiyasini amaliy qo`llanishiga oid bir qator asosiy talablar 
mavjud. Birinchi navbatda ular o`zini vujudga keltirgan nazariya yordamida xal 
qilanadigan vazifalar va ularga mos sharoitlar.
Har bir mehnat faoliyati, har bir ishchi shaxsida bo`lganidek, mehnat 
psixologiyasi o`zining psixologik sturkturasiga ega bo`lib, turli xil metodlar bilan 
o`rganiladi, konkret mehnat faoliyati yoki shaxsning barcha psixologik strukturalari 
teng emas, ularning ayrim kasb uchun komponentlari faoliyatni eng so`nggi 
samarasi sezilarli tapsir qiladi, boshqalari esa mutlaqo ta’sir qilmasligi mumkin.