Ta’limi vazirligi

Intizom maqsadlari«Menejment psixologiyasi» talabalarning boshqaruv jarayonining psixologik mohiyati haqidagi ongli g‘oyalarini rivojlantirishga yordam beradi; boshqaruv faoliyatini tahlil qilish, ishlab chiqarish va boshqaruv jamoalari va ulardagi kishilarning munosabatlarini ijtimoiy-psixologik tahlil qilish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni egallash; individual va guruh qarorlarini qabul qilishning psixologik jarayonlarini baholash ko'nikmalarini shakllantirish. Kursning maqsadi ma'ruza, seminar va amaliy qismdan iborat. Intizom joyi ta'lim jarayonida. “Menejment psixologiyasi” fani talabalarni tayyorlashning ijtimoiy-psixologik yo‘nalishining muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Ushbu kurs bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash talabalar tomonidan psixologiya, menejment va unga aloqador sohalar bo'yicha bilimlarni, ularning fundamental nazariy tushunchalarini, ushbu mutaxassislarni tayyorlash vazifalari bilan bog'liq amaliy jihatlarni har tomonlama o'zlashtirishni nazarda tutadi. Kurs metodologiyasida ma'ruzalar, seminarlar mavjud.

1.2.Boshqaruv psixologiyasining predmeti va usullari

1. Boshqaruv psixologiyasi va zamonaviy boshqaruv psixologiyasining predmeti haqida umumiy tushuncha.

2. Boshqaruv psixologiyasining turdosh fanlar bilan aloqasi
3. Boshqaruv psixologiyasining asosiy usullari, ularning qisqacha tavsifi.
Zamonaviy menejment psixologiyasi amaliy psixologiyaning nisbatan yosh va ancha tez rivojlanayotgan sohasidir. Zamonaviy psixologiya fanida ikkita asosiy yo'nalish - nazariy psixologiya va amaliy psixologiya (amaliy) mavjud. Hozirgi kunda ham nazariy, ham amaliy psixologiya bir butunlik emas. Ularning har biri turli xil nazariy tuzilmalar, psixika va inson munosabatlarining turli hodisalarini tavsiflash uchun ba'zi bir boshlang'ich tamoyillar, qarashlar, yondashuvlar, tillar to'plamidir. Yuqorida aytilganlarning barchasi menejment psixologiyasiga to'liq taalluqlidir. Aytish mumkinki, bugungi kunda u muammolarni tushunishga umumiy yondashuvlar majmuasini ifodalaydi. Boshqa tomondan, zamonaviy menejment psixologiyasida juda ko'p miqdordagi faktik, statistik va eksperimental materiallar to'plangan, bu juda aniq xulosalar chiqarish va menejment sohasidagi mutaxassislar uchun aniq tavsiyalar ishlab chiqish imkonini beradi. Bu holatda yondashuvlardagi farqlar, aftidan, murakkablashtiruvchi omil emas, aksincha, ular boshqaruvdagi insoniy o'lchov deb ataladigan narsani tushunishga urinishlarda yangi izlanishlarga hissa qo'shadi.
Yondashuvlardagi tarqoqlikka nima sabab bo'ldi?
1. Boshqaruv psixologiyasi amaliy psixologiyaning o'ziga xos tarmog'i sifatida menejer va professional menejerlar kasbining paydo bo'lishi bilan deyarli bir vaqtda paydo bo'ldi. U sanoat jamiyatining o'ziga xos ijtimoiy tartibiga javob sifatida paydo bo'ldi. Ushbu ijtimoiy tartibni quyidagi savollar shaklida ifodalash mumkin:
Qanday qilib boshqaruvni samarali qilish kerak?
Qanday qilib odamlarga majburlash va bosimsiz ishlab chiqarishda inson resurslaridan maksimal darajada foydalanish mumkin?
Jamoani boshqarish tizimini yaratish va tashkil etishning eng yaxshi usuli qanday?
Aytishimiz mumkinki, menejment psixologiyasi erkin jamiyatda (sabzi va ularda hukmronlik qiluvchi sabzi shaklida qattiq majburlash tizimiga ega bo'lgan erkin bo'lmagan jamiyatlar bunga muhtoj emas), o'zini to'liq ochib berishga intilgan erkin odamlar uchun paydo bo'lgan deb aytishimiz mumkin. o'zlari va biznes uchun maksimal foyda bilan o'z imkoniyatlari.
Shunday qilib, menejment psixologiyasi boshidanoq nazariyani yaratishga emas, balki aniq amaliy muammolarni hal qilishga qaratilgan edi. Xuddi shu narsani boshqa ma’noda ham aytish mumkin: zamonaviy boshqaruv psixologiyasi ishlab chiqarishda inson omilidan, boshqaruvda insoniy o‘lchovdan foydalanish iqtisodiy jihatdan foydali ekanligini anglash asosida qurilgan. Nazariy jihatdan qanday ko'rinishi muhim emas, uning amalda ishlashi va foydali bo'lishi muhim, bunday juda pragmatik va shubhasiz, shubhasiz nuqtai nazar boshqaruv psixologiyasining amaliy psixologiyaning bir tarmog'i sifatida rivojlanishini oldindan belgilab berdi. Professional psixologlarning hazili: "Bizda muammolarni hal qilish uchun juda ko'p turli xil vositalar mavjud - vaqti-vaqti bilan kimgadir nimadir yordam beradi" - haqiqiy ma'noga ega bo'ldi.

2. Psixologiya fanining o‘zi – shaxs va uning psixikasi, ichki dunyosi, xulq-atvori, faoliyati, muloqoti noaniq va noaniq hodisadir. Bugungi kunda biz inson tabiatini qadimgi yunon faylasuflariga qaraganda yaxshiroq tushunamiz (uni sun'iy ravishda o'zgartirishga urinishlarga qaramay). U hayotning kelib chiqishi kabi sir bo'lib qolmoqda. O'zining ichki dunyosiga ega bo'lgan odam, taxminan, nazariy tushuncha va konstruktsiyalarga to'g'ri kelmaydigan juda murakkab mavjudotdir. Bu bizni qo'yilgan savollarga har qanday aniq javob olish imkoniyatidan mahrum qiladi. Demak, psixologiyada shaxs to'g'risidagi yagona qarash, yagona tushunchaning yo'qligi mutlaqo ob'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga keladi.