Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

5.Содиқликнибаҳолаш

Info Watch Traffic Monitor	Дастур мижозлардан бири билан ҳаддан ташқари тез-тез алоқа қилиш, ёзишмалардаги бузилишлар маркер-сўзлар, жуда катта миқдордаги махфий маълумотларни ташқи воситаларга нусхалаш бўйича "хоинларни" идентификация қилади
SecureTower	Асосий функциядан ташқари, у ишчиларнинг иш вақтини ҳам ҳисобга олади, иловаларда ишлаш статистикасини тўплайди ва иш столининг экран расмларини олади. Жамоанинг психологик иқлимини таҳлил қилиш, янги келганларнинг мослашишини кузатиш, янги иш қидираётганларни ёки шубҳали сайтларга ташриф буюраётганларни аниқлайди
Jive	Ишчи гуруҳларда ходимлар лойиҳалар бўйича биргаликда ишлашлари, файлларни сақлашлари ва буюртмачилар билан алоқа қилишлари мумкин. Jive-нинг асосий мақсади профессионал билимлар базаси бўлишдир, аммо қизиқиш гуруҳлари, мультимедиа контенти, лайклар ва шарҳлар билан қўллаб-қувватланадиган норасмий мулоқот ҳам мавжуд.
NPeope	Ижтимоий тармоқ ходимларнинг иш фаолиятини баҳолаш учун мосланган: ходимлар бир-бирларига ёрдам учун миннатдорчилик билдиришади ёки муваффақият учун мақташади. Ҳамкасблар томонидан берилган миннатдорчилик сонига қараб рейтинг ва ютуқлар рейтинги мавжуд (инновация жорий қилиш, тадбирда қатнашиш, семинар ёки мастер-класс ташкил этиш). Муваффақият "қуёнлар" – уларга офисга пицца, кино ёки театр чипталари ("Қуян уяси" корпоратив дўконида) сотиб олиш мумкин бўлган иртуал валюта билан мукофотланади
«Ширин кулча»	Воқеалар лентаси, гуруҳлар, ходимлар маълумотномаси, теглар, эслатмалар, файлларни сақлаш, билдиришномалар, сўровлар, қидирув, фото альбомлар, брендлар мавжуд. «Ширин кулча» ходимларни жалб қилиш учун миннатдорчилик, танловлар ва квестлардан фойдаланилади

Манба: http://rb.ru/story/HR-tech-present/

Инсон ресурсларини бошқариш автоматлаштириган тизимнии муваффақиятли жорий қилиш учун, бу комплексли тизим ёки факат битта ИРБ функциясига дахлдор дастурий маҳсулот бўлишидан қатъи назар, қуйидаги босқичларни амалга ошириш зарур:

1. 
   автоматлаштириш лойиҳасининг мақсадини аниқлаш;
   
2. 
   автоматлаштириш тизими зарурий функциялари рўйхатини шакллантириш;
   
3. 
   дастурий маҳсулот тоифасини аниқлаш;
   
4. 
   дастурий маҳсулотни танлаш, бу жараёнда тизимнинг бошланғич функционал имкониятлари (одатий конфигурация) қўйилган вазифалар, меҳнат соҳасидаги миллий қонунчиликка мувофиқлик, шунингдек, функционал нархи ва ҳажми нисбати билан таққосланиши зарур;
   
5. 
   тизимни жорий қилиш ва унга ҳамроҳлик қилиш, бу буюртмачи- ташкилотнинг IT-мутахассиси ва ИРБ бўйича менежер назорати остида бўлиб ўтиши лозим.
   

Шундай қилиб, бугунги кунда деярли барча ташкилотларда инсон ресурсларини бошқариш тизимини автоматлаштириш имконияти мавжуд. Аммо шуни таъкидлаш керакки, ахборот технологияларининг афзалликларига қарамай, улар инсон ресурсларини бошқариш функцияларини мутлақо автоматлаштира олмайди. Автоматлаштиришга тобе бўлмаган жуда кўп вазифалар мавжуд. Биринчидан, буларнинг барчаси психология, биргаликда ишлайдиган инсонлар жамоасида ташкилий-маданий ва ахлоқий-психологик иқлимни шакллантириш билан боғлиқ.

2.