Tadqiqot muammosining dolzarbliligi

Tadqiqot muammosining dolzarbliligi.Ijtimoiy munosabatlarni (shu jumladan, mehnar sohasida) tertibga solishda yetakchi rol qonunga tegishli. Shunday qilib, davlat va huquqni muhofaza qilish organlarining ishchilar huquqlarini, shu jumlaadan ularning mehnat huquqlari va mehnat munosabatlari sohasidagi qonuniy manfaatlarni himoya qilish majburiyati mustahkamlangan. Binobarin o’z huquqlarini buzilgan deb hisoblaydigan har bir xodim nafaqt malakali yuridik yordamga, balkim, avvalambor, sud muhofazasiga ham ega. Shu bilan birga, mehnat nizosini ko’rib chiqadigan maxsus yurististika organlarining vazifasi sub’ektiv mehnat huquqlarini majburiy tiklashni, shuningdek moddiy zararni qoplashni va ma’naviy zararni qoplashni va amaldagi qonunchilikga muofiq o’z ichiga iladi.

Ish beruvchining va u yollagan ishchining manfaatlari har doim ham bir-biriga to’g’ri kelavermaydi, shuning uchun mehnat munosabatlari mavjud bo’lishining har qanday bosqichida ushbu manfaatlarning to’qnashuvi mumkin.Bu o’z navbatida nizolarga olib keladi.

Mehnat nizolarining paydo bo’lishi, Qoida tariqasida, mehnat huquqbuzarliklari bilan, yani sub’ekt (xodim yoki ish beruvchi) tomonidan uning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligini yoki lozim darajada bajarilmaganligi bilan bog’liq. Binobarin, ushbu huquqiy munosabatlarning boshqa sub’ektining huquqlari buzilishi mavjud. Agar majburiy sub’ektlarning harakatlari qonuniy bo’lsa va boshqa shaxs ularni noqonuniy deb hisoblasa, mehnat to’g’risidagi nizo kelib chiqiqshi mumkin, garchi hech qanday huquqbuzarlik bo’lmasa ham. Mehnat huquqbuzarligining mavjudligi yoki yo’qligi mehnat nizosini ko’rib chiquvchi yurisdiktsiya organi tomonidan belgilanadi.

Yuqorida aytilganlar uhbu tezisning dolzarbligini belgilaydi. Uning maqsadi ishchilarni noqonuniy ishdan bo’shatish va keyinchalik ish joyiga tiklash bilan bog’liq b’lgan mehnat nizolarini sudlarda ko’rib chiqish xususiyatlarini o’rganishdir.