Tadbirkorlik va boshqaruv

Razrayadlar bo`yicha haq to`lash-stavkalarini tabaqalashtirish yagona tariff stavkasida xodimlar bajaradigan isharning murakkabligi va ularning alaksi bo`yicha amalga oshiriladi.

Ish haqida bishqa omillarni normal sharoitlardan chetga chiqqan mehnat sharoitlarini (mehnatning umumtarmoq shart-sharoitlari bundan mustasnodir),mehnatning og`irligi, jiddiyligi, normani osiuvchi alohida mehnat natijalarini xodimlarning ishchanlik va shaxsiy xusisiyatlarini va shu kabilarni hisobga olish ish haqini tashkil etishning boshqa elementlari vositasida amalga oshiriladi. Ularga nisbatan mehnat normasi uchun haq to`lash sifatidagi tariff stavkasi butun ish haqini tashkil etishning asosi hisoblanadi.