Tadbirkorlik shakllari va tadbirkorlik faoliyati

MChJning pastki daromadidagi ("sof") a'zolarning ulushi olingan daromad deb hisoblanmaydi va shuning uchun o'z-o'zini ish bilan ta'minlash solig'i olinmaydi.
A'zolarga kompensatsiya foyda taqsimoti yoki kafolatlangan to'lovlar yordamida amalga oshiriladi. Foydani taqsimlash har bir a'zoga o'zlariga faqat cheklarni yozish orqali to'lashga imkon beradi - pul kerak bo'lganda (agar korxona mavjud naqd pulga ega bo'lsa). Kafolatlangan to'lovlar a'zolarga olingan daromadlarni anglatadi va shu bilan ularni soliq imtiyozlari "imtiyozlari" dan foydalanish huquqiga ega.
MChJning boshqaruvchi a'zosi, u to'lagan tibbiy sug'urta mukofotlarining 100 foizini MChJning sof foydasida ularning mutanosib ulushi miqdorigacha ushlab qolishi mumkin, chunki foyda olingan daromad deb hisoblanadi. Izoh: Agar a'zo daromad olgan bo'lsa, u ham unga mos keladi.
Korporatsiya MChJ a'zosi bo'lishi mumkin. Bu sizga qo'shimcha an'anaviy mulkchilik darajasini yaratishga imkon beradi, bu pensiya rejalari va javobgarlikdan qo'shimcha himoya darajasi kabi an'anaviy "chekka imtiyozlar" ni taqdim etishi mumkin bo'lgan korxonani yaratish uchun mo'ljallangan.
A'zo sifatida siz MChJga kapital yoki boshqa aktivlarni qo'shishingiz yoki biznesga dollar yoki qiymat kiritish uchun MChJ pulini qarz berishingiz mumkin. Siz qarzingizni to'lash (foizlar bilan birga), foydani taqsimlash yoki kafolatlangan to'lovni to'lash orqali dollarlarni olib chiqib ketishingiz mumkin. Agar a'zolardan birortasi vafot etsa, MChJ o'z faoliyatini davom ettirishi mumkin - qolgan barcha a'zolarning bir ovozdan ijobiy ovozi bilan.

• 2. Ma'suliyati cheklangan jamiyatida personalni boshqarish.
• Fan-texnika taraqqiyoti va bozor iqtisodiyotiga o‘tish bilan bog‘liq, tashkiliy yangiliklarning joriy etilishi mehnat sharoitini yaxshilash bilan bir qatorda insonning bilim darajasi va ruhiy- fiziologik imkoniyatlariga yangi talablar qo‘ydi. Bu, o‘z navbatida, yuqori malakali kadrlarga va ishlab chiqarishning ruhiy-fiziologik talablariga javob beradigan kadrlarga bo‘lgan tanqislikni oshirdi. Kadrlarni rejalashtirish shundan iboratki, u odamlarga za rur vaqtda va kerakli miqdordagi ish o‘rinlarini ularning qobili yatlari, mayllari va ishlab chiqarish talablariga muvofiq ta’minlashni vazifa qilib qo‘yadi. Ish o‘rinlari unumdorlik va asoslash nuqtai nazaridan ishlovchilarga o‘z qobiliyatlarini eng maqbul tarzda rivojlantirish, mehnat samaradorligini oshirish imkonini berishi, insonga xos mehnat shart-sharoitlarini yaratish va mehnat bilan bandlikni ta’minlash talablariga javob berishi lozim.

Kadrlarni rejalashtirish tashkilot manfaatlari nuqtai nazaridan ham, uning xodimlari manfaatlarini ko‘zlab ham amalga oshiriladi. Tashkilot uchun kerakli vaqtda, kerakli o‘rinda, zarur miqdorda hamda tegishli malakaga ega bo‘lgan xodimlarga ega bo‘lish muhimki, ular ishlab chiqarish vazifalarini hal qilish, uning o‘z maqsadlariga erishishi uchun zarur bo‘ladi.
Kadrlarni rejalashtirish tashkilot manfaatlari nuqtai nazaridan ham, uning xodimlari manfaatlarini ko‘zlab ham amalga oshiriladi. Tashkilot uchun kerakli vaqtda, kerakli o‘rinda, zarur miqdorda hamda tegishli malakaga ega bo‘lgan xodimlarga ega bo‘lish muhimki, ular ishlab chiqarish vazifalarini hal qilish, uning o‘z maqsadlariga erishishi uchun zarur bo‘ladi.

• Shuni yodda tutish kerakki, kadrlarni rejalashtirish tashkilotdagi umumiy rejalashtirish jarayoniga qo‘shilib ketgan taqdirdagina samarali bo‘ladi. Kadrlarni rejalashtirish xodimlar bilan ishlashning tezkor rejasida birlashtirilgan va o‘zaro bir-biri bilan bog‘langan butun bir tadbirlar majmuini amalga oshirish orqali ro‘yobga chiqariladi.

• MChJni tashkil qilgandan so'ng, MChJ bo'lmagan korxonalarga qaraganda ko'proq soliq imtiyozlari mavjud. Mas'uliyati cheklangan jamiyatni tashkil qilganingizda siz olishingiz mumkin bo'lgan imtiyozlarning bir nechta namunalari tibbiy xarajatlar, pensiya rejasi, xizmat safarlari va o'yin-kulgilarni o'z ichiga oladi. Xabar qilinishicha, soliq tekshiruvlarining eng yuqori foiz ko'rsatkichiga ega guruh - bu o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydiganlar tomonidan taqdim etilgan "S" jadvalining shakli. MChJ korporatsiyasi uchun auditorlik darajasi o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydiganlarga qaraganda ancha past.

• Siz o'zingizning MChJ Korporatsiyangizga egalik qilishingiz va bir vaqtning o'zida ish bilan ta'minlanishingiz mumkin, shu bilan "S" yakka tartibdagi ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyani sizning IRS soliq hujjatlari ro'yxatidan chiqarib tashlaysiz. IRS MChJ va MChJ Formatsiyasini tuzgandan so'ng soliq imtiyozlari bo'yicha imtiyozli imtiyozlarga ega.

• Siz MChJ tashkil qilayotganda siz va sizning ishchilaringiz uchun juda ko'p soliq imtiyozlarini taqdim etishingiz mumkin. MChJ yoki MChJ birlashmasini tuzayotgan bir kishining o'zi ham tibbiy sug'urta chegirmalari, sayohat uchun chegirmalar, avtoulovlar uchun chegirmalar, ko'ngilochar imtiyozlar, dam olish maskanlari va boshqa ko'plab soliq imtiyozlaridan foydalanishi mumkin. Eng foydali ajratmalardan biri bu pensiya rejasi yoki 401K. To'g'ri tuzilgan pensiya rejasida joylashtirilgan pul soliqqa tortiladi va pensiya uchun mablag'lar soliqsiz o'sadi. Faqatgina ushbu ajoyib imtiyozlar MChJni yoki sizning MChJ Formatsiyani shakllantirish uchun bir necha bor to'lashi mumkin.

E'TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT