Sportcha suzish texnikasi

•Ish vazifalari. Ushbu xatboshida xodim bajarishi kerak bo'lgan barcha funktsiyalar to'plami batafsil tavsiflanadi. Misol tariqasida ulardan ba'zilari: aylanma mablag'lar standartlarini ishlab chiqish, moliya-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish, aktivlarni boshqarish va boshqalar.

•Ish sifatini baholash mezonlari. Moliya menejeri o'z faoliyatida qanchalik samarali ekanligini aniqlash uchun kompaniya o'z ishining sifati ishonchli aniqlanadigan ko'rsatmalarni yaxshilab o'ylaydi va belgilaydi. Masalan, ushbu ko'rsatkich foydaning rejalashtirilgan darajadagi yillik o'sishi, kreditorlik qarzlarining yo'qligi, ishlab chiqarish hajmining oshishi va boshqalar bo'ladi.

•Xodimlarning huquqlari ro'yxati. Bu korxonaning bosh direktor nomidan moliya menejeriga beradigan vakolatlari. Masalan, moliyaviy menejerga soliq organlari bilan ishbilarmonlik yozishmalarini o'tkazish, o'zaro aloqada bo'lish va tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga buyruqlar berish, moliyaviy hujjatlar va boshqa variantlarni imzolash huquqiga ega bo'lish topshirilgan.

•Mas'uliyat standartlari. Ushbu band xodimning o'z xatti-harakatlari yoki asossiz harakatsizligi natijasida kelib chiqadigan javobgarlik darajasi va o'lchovini belgilaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzganligi uchun moliyaviy menejer qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladi. Mehnat intizomini buzganligi uchun unga intizomiy jazo qo'llaniladi. Agar moddiy zararlar aniqlansa, xodim sud jarayoniga tortilishi mumkin.

Ish ta'rifini tuzish oson va zahmatli emas. Agar ushbu hujjat eng kichik detallarga qadar o'ylab topilgan bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi bunday lavozimga munosib nomzodni tanlash vazifasini ancha engillashtiradi va kompaniya o'zining barcha bilimlari va iste'dodlarini kompaniyaning gullab-yashnashi uchun yo'naltiradigan mutaxassisni topish imkoniyatiga ega.

Эътиборингиз учун рахмат!