Современное состояние корпоративного спорта

3. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО СПОРТА НА ПРИМЕРЕ СБЕРБАНКИАДЫ СБЕРБАНКА РОССИИ


2.1 Общие сведения о Сбербанке России

Сберегательный банк Российской Федерации (открытое акционерное общество) - старейший банк страны 165 лет, является бесспорным лидером российской банковской системы, основой ее стабильности и надежности.

Сбербанк России - самый большой в стране, Центральной и Восточной Европе. Обладая наиболее развитой филиальной сетью, он осуществляет операции на территории всей страны, предоставляет услуги подавляющей части населения России, осуществляет кредитование реального сектора экономики, в том числе инвестиционных проектов, принимает участие в реализации государственных программ. Вся страна окутана сетью банковских филиалов.
Миссия Сберегательного банка Российской Федерации – обеспечение потребности каждого клиента, в том числе частного, корпоративного и государственного на всей территории России в банковских услугах высокого качества и надежности, обеспечивая устойчивое функционирование российской банковской системы, сбережение вкладов населения и их инвестирование в реальный сектор экономики.
Стремясь к максимальной открытости, Банк считает важным обнародовать и строго придерживаться в своей деятельности следующих принципов корпоративной политики:

• 
  Банк стремится к наивысшим стандартам обслуживания клиентов, защищает интересы каждого клиента.
  
• 
  Банк соблюдает законы, этические нормы и правила честного ведения бизнеса, безусловно исполняет свои обязательства и дорожит своей репутацией.
  
• 
  Банк придерживается принципа нейтральности в отношении финансово-промышленных групп, политических партий и объединений и осуществляет свою деятельность в интересах вкладчиков, клиентов и акционеров.
  
• 
  Банк не финансирует экологически вредные и социально опасные производства, проекты и программы.
  
• 
  Банк учитывает социальную значимость своей деятельности и рассматривает социальный фактор наряду с экономическим.
  
• 
  Банк развивает новые операции и направления, исповедуя принцип разумного консерватизма.
  
• 
  Банк чтит старые традиции российского предпринимательства, способствует их возрождению.
  
• 
  Банк дорожит своими сотрудниками, создает условия, при которых каждый работающий в нем может реализовать свои способности, проявляет заботу о своих ветеранах.
  

Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в банке направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению миссии банка, воспитание командного духа, создание коллектива единомышленников, нацеленного на достижение поставленных стратегических целей.
Сбербанк России рассматривает развитие кадрового потенциала как основное условие для выполнения поставленных стратегических задач. Интенсификация труда банковских работников, массовое освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности специалистов и руководителей среднего звена требуют постановки новых целей и приоритетов системы управления персоналом. Главной задачей кадровой политики Банка на ближайшие годы - дальнейшее повышение квалификации персонала, создание коллективов профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития Банка. В качестве приоритетных направлений кадровой политики Банк видит повышение эффективности системы подбора, подготовки и расстановки кадров, совершенствование системы мотивации персонала, развитие корпоративной культуры.
Сложившаяся система отбора наиболее перспективных выпускников ведущих высших и средних учебных заведений, предоставления им целевых стипендий Сбербанка России сочетается с практикой привлечения наиболее подготовленных специалистов с опытом работы в других кредитно-финансовых учреждениях. Стало правилом проведение открытых конкурсов на замещение вакантных руководящих должностей и отдельных категорий сотрудников. Академия Сбербанка России продолжает совершенствовать внутрибанковскую систему переподготовки и обучения кадров, включая дистанционное обучение, развивать практику стажировок в центральном аппарате, территориальных банках, российских и зарубежных банках – партнерах, специализированных учебных центрах.
Идет поиск оптимального сочетания материальных и нематериальных стимулов мотивации работников к повышению производительности и качества труда, развитию инициативы, поиску новых технологических решений. Получает развитие система ротации и перемещения по горизонтали управления наиболее квалифицированных специалистов. Банк создает условия, позволяющие каждому сотруднику реализовать творческие способности, получить возможность повышения уровня профессиональных знаний, понимать систему оценки результатов его труда и перспективу должностного роста.
Являясь лидером межкорпоративного бизнеса в России Сбербанк показывает пример должного отношения к проблемам возрождения национального спорта. Руководство банка понимает, что несёт ответственность не только за прибыль, но и за социальное здоровье своих людей.¹⁶
Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику не только повышать уровень своей профессиональной подготовки, но и реализовать свои возможности и потенциал в творческих и спортивных мероприятиях, ежегодно организуемых Сбербанком России и вовлекающих в свою деятельность все ранги сотрудников на всей территории России.
Развитие физической культуры и спорта – одно из основных направлений благотворительной и спонсорской деятельности Сбербанка России.
За организацию и проведение всех выше указанных мероприятий отвечают сотрудники Сектора социально-бытового обеспечения. В своей работе сектор руководствуется Федеральным законом «О банках и банковской деятельности», иными законами и правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации. Уставом Сбербанка России, решениями Наблюдательного совета, Правления и Президента Сбербанка России, иными нормативными и распорядительными документами Сбербанка России.
Задачи Сектора являются:

• 
  выполнение работ по основным направлениям деятельности сектора:
  
• 
  организация питания работников банка;
  
• 
  организация культурно-массовых и спортивно оздоровительных мероприятий;
  
• 
  решение социально-бытовых вопросов коллектива;
  
• 
  организация добровольного медицинского страхования работников банка.
  

Сектор организует обслуживание и питание работников банка, а также организует питание и обслуживание участников конференций, семинаров, совещаний, культурно-массовых и спортивных мероприятий банком.
Сектор обеспечивает сотрудников Банка путевками на базы отдыха, организует их отдых, координирует и контролирует вопросы по нормальному функционированию и эксплуатации зданий и сооружений базы отдыха.
Сбербанк России особое внимание уделяет поддержке национальной команды в ходе подготовки к олимпийским играм - он является одним из крупнейших спонсоров нашего Олимпийского комитета. Еще в 2001-м банк безвозмездно предоставил 300 тысяч долларов для успешной подготовки сборной команды России к зимним Олимпийским играм в Солт-Лейк Сити, в 2004 в соответствии со своей программой благотворительной и спонсорской деятельности направил Олимпийскому комитету России 1 миллион 200 тысяч долларов на подготовку к летней Олимпиаде в Афинах. Кроме того, банк помогает Олимпийскому комитету России в проведении крупных соревнований внутри страны, в свою очередь Олимпийский комитет оказывает содействие в организации спортивных корпоративных соревнований банка – Сбербанкиад.
Сегодня корпоративный спорт – такое же конкурентное преимущество, как передовые технологии или современное оборудование, а энергичные, сильные, здоровые работники – главное богатство банка, залог стабильного будущего. По данным Всемирной организации здравоохранения, самочувствие человека на 50% зависит от его образа жизни. И сотрудников, предпочитающих активные занятия физической культурой, в банке с каждым годом становится все больше.